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CORPORATE CITIZENSHIP


Cidadania Corporativa & Diversidade

Cidadania corporativa é central para gerimos nossa empresa como um negócio de alto desempenho.

A nossa forma de fazer a diferença para as pessoas, o mercado e o Brasil

De projetos de capacitação profissional e consultoria para organizações do terceiro setor às iniciativas para reduzir os impactos ambientais, buscamos criar valor de longo prazo nas comunidades onde vivemos e trabalhamos, além de aumentar a competitividade para os negócios e para o mundo como um todo. Nossas práticas estão ancoradas em nossos valores fundamentais e em nosso Código de Ética e são refletidas por nossos profissionais que vivem e trabalham em comunidades ao redor do mundo.

Skills to Succeed

A Accenture tem a missão social de capacitar pessoas para o mercado de trabalho ou empreededorismo na economia digital. Esta é a diretriz Skills to Succeed e por meio dela a companhia assumiu o compromisso global de apoiar 3 milhões de pessoas até 2020. Até o momento, mais de 2.2 milhões receberam capacitação em todo o mundo.

No Brasil, este direcionamento é aplicado por meio da criação de soluções inovadoras em diversas frentes, como financiamento de cursos de capacitação profissional para jovens de baixa renda; desenvolvimento de plataformas e conteúdos para aprendizado virtual; consultoria de gestão sem custos para as ONGs parcerias; e articulação de oportunidades de voluntariado para que os funcionários apliquem seus conhecimentos nas comunidades. Cerca de 40 mil jovens já foram beneficiados pelos projetos de Cidadania Corporativa no País, que conta com a tecnologia como parte fundamental desta estratégia. Ela potencializa a escalabilidade da atuação da companhia e nos permite buscar soluções de aprendizado virtuais, democráticas e acessíveis em parceria com organizações sociais.

Algumas das principais iniciativas são:

  • Programa Start - oferece capacitação presencial e virtual para jovens em situação de vulnerabilidade social com possibilidade de contratação interna;
  • Parceiros Em Ação - cursos de gestão de negócios para microempreendedores de baixa renda;
  • Trabalho Novo - recuperação de autoestima com foco no trabalho para pessoas em situação de rua;
  • Projeto F5 - curso de formação profissional em tecnologias básicas;
  • Programa Recode - leva empoderamento digital para formação de jovens;
  • Go2Job - simulador de entrevistas para pessoas buscando seu primeiro emprego.

Já a consultoria probono permite focar todo o conhecimento da empresa em organizações sociais e ampliar seu impacto nas comunidades. No último ano fiscal, foram mais de 6 mil horas doadas para diversas ONGs.

Voluntariado

A estratégia de Cidadania Corporativa da Accenture é ainda mais fortalecida com participação das nossas pessoas, que compartilham voluntariamente seu tempo e expertises para apoiar o desenvolvimento das comunidades onde estamos inseridos. No último ano fiscal (2017), 830 funcionários dedicaram cerca de 3 mil horas em mentorias para jovens que buscam emprego, apoio a microempreendedores, palestras sobre orientação profissional e outras atividades. Os voluntários ainda têm acesso a um portal que contempla todas as oportunidades de atuação e uma biblioteca de conteúdo para facilitar suas atividades.

Meio Ambiente

No fiscal year 2017, A Accenture reduziu suas emissões de carbono por funcionário em 52% em relação aos números de 2007 – superando o objetivo de conquistar 50% até 2020. A empresa investe em tecnologias para redução de viagens aéreas e consumo de energia. Para os funcionários, são realizadas constantemente campanhas sobre descarte apropriado de materiais, consumo consciente, uso racional dos recursos e adoção de ferramentas tecnologias para evitar deslocamentos.

Conheça a Política Ambiental da companhia e saiba mais sobre as iniciativas ambientais da empresa no Site Global de Meio Ambiente.

Diversidade

A Accenture abraçou a diversidade como fonte de criatividade e vantagem competitiva. Levamos aos nossos clientes (e aos seus clientes) a inovação. Como parte de nossa visão de futuro, na Accenture assumimos o compromisso em tornar-se o melhor lugar para trabalhar, com os melhores talentos. Ser a organização mais abrangente e diversificada do mundo é um dos pilares que sustentam a nossa estratégia de talentos alinhada às necessidades do negócio.

Mas o novo só é efetivo e atraente se ele tiver uma ligação muito próxima com os contextos atuais – sejam desafios ou oportundidades de melhoria. Por isso precisamos espelhar e acompanhar o mercado, trazendo para dentro de casa a mesma diversidade e complexidade que enxergamos em nossos clientes e parceiros. Por isso, a Accenture tem como meta ter 50% de mulheres em seu quadro de funcionários até 2025.

Conheca essa e outras iniciativas neste link.

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