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CARREIRAS


Inclusão e diversidade

Visão Geral

Inclusão e diversidade são fundamentais para nossa cultura e valores fundamentais, a promover um ambiente de trabalho inovador, colaborativo e de alta energia.

Accenture Diversity Logo 2016
Acreditamos que ninguém deve ser discriminado por causa de suas diferenças, tais como idade, deficiência, etnia, identidade e expressão de gênero, religião ou orientação sexual. A Accenture também acredita que as leis, regulamentos e práticas de negócios devem defender os princípios da diversidade, inclusão e igualdade. Embora as leis possam variar nos países onde a Accenture atua, continuamos comprometidos com um trabalho abrangente e diversificado – onde as pessoas possam se sentir confortáveis, serem elas mesmas e, consequentemente, serem produtivas.

GRUPOS DE APOIO A COLABORADORES

Nosso grupo de apoio aos trabalhadores tem como objetivo promover a inclusão e a diversidade.

Nossos Employee Resource Groups (ERGs) são comunidades vibrantes que permitem que nosso pessoal fortaleça suas redes, desenvolva suas habilidades, celebre seus legados e retribua as comunidades onde vivem e trabalham.

Cada escritório da Accenture tem iniciativas e programas para amparar nossos colaboradores onde estiverem e ajudá-los a construir redes de relacionamento mais fortes, tanto dentro da empresa quanto na comunidade como um todo. Os grupos de apoio a colaboradores (ERGs na sigla em inglês) podem ser organizados de acordo com interesses comuns: etnia, orientação sexual, percurso de carreira, fé ou religião, estruturas familiares ou qualquer outra crença ou interesse.

Os grupos costumam se desenvolver com base nas demandas e interesses locais e variam de acordo com a região, mas todos promovem a inclusão e a diversidade por meio de educação e conscientização, do desenvolvimento pessoal e profissional e das interações interculturais. Todos os nossos ERGs são abertos a todos os colaboradores.

DIVERSIDADE INTERCULTURAL

Na Accenture, valorizamos ao longo do ano nossa diversidade cultural por meio de ações locais e globais.

Patrocinamos atividades que incentivam o trabalho em equipe e o aprendizado para que nossos colaboradores possam abrigar e se relacionar igualmente com pessoas de culturas diversas. Saber trabalhar em um ambiente de diversidade cultural faz parte da forma única como atuamos na Accenture.

A capacitação é uma prioridade na experiência de carreira na Accenture, além de uma das formas mais eficazes de tornar a inclusão parte da nossa cultura. Buscamos dar aos colaboradores os recursos e a capacitação de que necessitam para trabalhar em diferentes culturas, seja virtualmente ou pessoalmente a partir de treinamentos on-line e dicas sobre etiqueta corporativa em diferentes países.

Acreditamos também que uma força de trabalho diversificada traz consigo uma base mais ampla de competências, criatividade e inovação.

PCDs

Estamos comprometidos com a criação de um ambiente inclusivo, transparente e igualitário para indivíduos com diferentes histórias, estilos de vida, necessidades e expectativas com relação ao sucesso.

Para ampliar a conscientização e a compreensão das questões enfrentadas pelos pessoas com deficiência (PCDs), patrocinamos o networking, treinamento e compartilhamento de informações e incentivamos a implementação de acomodações especiais.

Veja alguns exemplos de iniciativas criadas pela Accenture para incluir pessoas com deficiência:

Assista ao replay do nosso webcast global “Change your perspective”, em celebração ao Dia Internacional das Pessoas com Deficiência. Debra Ruh, CEO & Fundadora da Ruh Global Communications e os líderes compartilharam seus insights, experiências pessoais e profissionais ao abordarem a necessidade de valorizar as habilidades das pessoas e não suas deficiências. Se você deseja trabalhar em uma empresa onde todos os profissionais são valorizados por seus talentos e habilidades únicas, visite o Accenture Carreiras e busque a vaga que melhor se adequa ao seu perfil.

Siga nosso perfil no Twitter @AccentureCMTY, curta nossa página no Facebook e use as hashtags, #ChangeYourPerspective e #PwD para conhecer o ponto de vista dos nossos colaboradores ao redor do mundo sobre o assunto.

LGBT

Garantir um ambiente inclusivo para lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) ao redor do mundo é parte importante da estratégia global de inclusão e diversidade da Accenture.

Estamos comprometidos com a conscientização e educação de todos os colaboradores com relação à comunidade LGBT e, ao mesmo tempo, oferecemos aos colaboradores LGBT um ambiente de trabalho igualitário.

Saiba mais sobre a Comunidade LGBT Accenture.

Mulheres

LEIA A TRANSCRIÇÃO (PDF)

Todos somos capazes de usar a voz para ajudar a acabar com as desigualdades entre os sexos.

A igualdade de gêneros é um problema global e um elemento essencial para um ambiente de trabalho inclusivo.

Atualmente, nossas mais de 145.000 mulheres são mais de um terço da nossa força de trabalho no mundo e já ultrapassamos nossa meta de garantir que pelo menos 40% de nossas novas contratações sejam mulheres. Sabemos que o sucesso de nossa força-tarefa mundial é a chave para o nosso sucesso como empresa, de forma a mostrar que estamos comprometidos em dar suporte às suas metas e aspirações profissionais.

Buscamos proporcionar um ambiente de elevada energia e cultura, em que possam buscar e definir suas próprias abordagens pessoais para o sucesso. Com vistas ao futuro, somos determinados e transparentes quanto à identificação de elevado desempenho, assim como sua inclusão em nossos planos de carreira. Nossa Diretoria inclui 11 diretores independentes, quatro dos quais são mulheres, incluindo nossa Diretora Líder, como também 28% de nossos executivos (em nível gerencial ou superior). Saiba mais sobre nossos programas únicos para o suporte a mulheres, e leia os textos de algumas de nossas 145.000 mulheres, em uma série nova e contínua, no The Huffington Post.

A capacidade das mulheres em definir e alcançar seus objetivos — e evoluir ao longo do tempo — possibilita que elas busquem e integrem sua carreira e interesses às suas responsabilidades pessoais. Nos esforçamos para ajudar nossas mulheres a criar e desenvolver seus planos, ao longo das diferentes fases da vida, para que conquistem a confiança necessária para solicitar o próximo cargo e assumam riscos ao longo do caminho. À medida que mais mulheres buscam carreiras nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática, a Accenture cria programas exclusivos para apoiá-las.

* Por meio do programa Women's Mentoring, que conecta mulheres em posição de liderança a mentores da Accenture Leadership, nossas colaboradoras podem aproveitar workshops virtuais e dicas de networking para ajudar a orientar suas carreiras na Accenture. Ouça o que nossos líderes têm a dizer sobre a inspiração pessoal por trás de suas carreiras e a importância dada pela empresa quanto à igualdade das mulheres.

* Saiba de líderes da Accenture sobre a inspiração pessoal por trás de seu foco e o da empresa, quanto à igualdade das mulheres, e leia as histórias por vezes provocativas de mais de 145.000 mulheres, em uma nova e contínua série no The Huffington Post.​

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