Talent Supply Demand Specialist servirá como o principal ponto de contato da cadeia de fornecimento de talentos para as equipes de Venture & Acquisition e Post Merger Integration que gerenciam aquisições na Accenture globalmente. Essa pessoa é responsável por fornecer uma perspectiva especializada da Cadeia de Suprimento de Talentos para avaliar os requisitos e o suporte necessários para cada negócio, desde o pré-fechamento até a estabilização pós-transferência. O Talent Supply Demand Specialist será responsável por avaliar os processos atuais da cadeia de suprimentos de talentos da organização, determinar oportunidades e prioridades para implementar ferramentas e processos padrão/personalizados da Accenture e, em seguida, gerenciar essa transição e plano de implementação. Isso exigirá ampla colaboração com a equipe de RH e Operações da organização adquirida, vários fluxos de trabalho de Venture & Acquisitions, bem como o Talent Supply Chain da Strategic Service, Leads e o Talent Supply Chain COE.
Responsabilidades chave: Auxilia na avaliação do estado atual de novos negócios Fornece uma recomendação de integração em relação ao processo, ferramentas, requisitos de recursos, custo e cronograma com base nos requisitos de negócios, caso de negócios e processos, ferramentas e diretrizes da Accenture Talent Supply Chain Desenvolve um plano de integração e lidera as atividades de integração da Cadeia de Suprimentos de Talentos até o estado estacionário Trabalha em estreita colaboração com os líderes da Global Talent Supply Chain para garantir que as diretrizes atuais da empresa sejam consideradas nos planos de transição, considerando as nuances específicas do novo negócio Parcerias com leads de recrutamento para garantir que os processos e ferramentas de recrutamento atuais sejam considerados nos planos de transição, considerando as nuances do novo negócio Desenvolve e mantém ativos específicos apropriados para a diligência da Cadeia de Suprimentos de Talentos e planejamento/execução de integração Contato com a equipe de RH da conta do cliente, equipes de empreendimentos e aquisições e integração pós-fusão Fornece atualizações semanais sobre o status de negócios de Novos Negócios em andamento Garante que os itens da Cadeia de Suprimentos de Talentos que afetam o processo, o sistema e os problemas de pessoas sejam documentados/resolvidos.
Facilita a transferência da equipe de integração para os recursos da Cadeia de Suprimentos de Talentos.
Qualificações básicas (habilidades/experiência obrigatórias):
Educação: Bacharelado ou mais 4 anos de experiência profissional
Inglês fluente
Experiência de trabalho: Mínimo de 2 a 3+ anos de experiência em oferta e demanda
Mínimo de 2 a 3 anos de experiência em RH
Requisitos de Habilidade Preferenciais: Experiência em gerenciamento de demanda TFS/HRCA
Experiência na prestação de serviços de RH para clientes internos/externos Experiência com compreensão das implicações financeiras da força de trabalho, nível, uso do contratado, etc., à medida que atendem à demanda Experiência de trabalho com liderança executiva
Experiência em gerenciar e direcionar esforços de trabalho de várias equipes Experiência em suporte a transições/fusões/aquisições
Experiência de trabalho em ambiente virtual
Requisitos Profissionais: Capacidade de permanecer confiante sob pressão e trabalhar com equipes de projeto de forma colaborativa para resolver problemas Capacidade de envolver outras pessoas em atividades por meio de uma abordagem colaborativa
Excelente comunicação (escrita/verbal) e habilidades interpessoais
Fortes habilidades organizacionais, multitarefa e gerenciamento de tempo
Habilidades excepcionais de resolução de problemas Requisitos de Trabalho: Horas extras devem ser esperadas nesta função 10-15% (média) Viaje conforme as necessidades de negócios exigem.
Oportunidades Iguais de Emprego
Todas as decisões de recrutamento e contratação devem ser tomadas sem levar em consideração idade, raça, credo, cor, religião, sexo, nacionalidade, ascendência, status de invalidez, condição de veterano, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, informação genética, estado civil, status de cidadania ou qualquer outra base protegida por leis federais, estaduais ou locais.
Os candidatos às vagas não serão obrigados a divulgar registros de condenações ou detenções, selados ou eliminados, como parte do processo de contratação. A Accenture está empenhada em fornecer oportunidades voltadas para os veteranos, nossos homens e mulheres de serviço.
Trabalhe onde você seja motivado a explorar suas paixões e onde seus talentos são nutridos e cultivados. Inove com tecnologias de ponta em projetos que se mostrarão mais legais do que você pode imaginar.
Dê o seu melhor todos os dias todos os dias em um ambiente de trabalho que ajude você a inovar em tudo o que você faz.
Reserve um tempo para aprender e aprender o tempo todo em nossos centros de aprendizagem regionais, salas de aula conectadas, cursos on-line e ambientes de aprendizagem.
Nossos mais de 600.000 funcionários em mais de 120 países, combinam experiência incomparável e habilidades especializadas em mais de 40 setores. Abraçamos o poder da mudança para criar valor e sucesso compartilhado para nossos clientes, pessoas, acionistas, parceiros e comunidades.
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