Instrutor - Analista Sênior

Accenture é uma empresa líder global em serviços profissionais que ajuda as principais empresas, governos e outras organizações do mundo a construir seu núcleo digital, otimizar suas operações, acelerar o crescimento da receita e melhorar os serviços aos cidadãos, criando valor tangível em velocidade e escala. Somos uma empresa orientada por talento e inovação com 738.000 pessoas atendendo clientes em mais de 120 países.

A tecnologia está no centro da mudança hoje, e somos um dos líderes mundiais em ajudar a impulsionar essa mudança, com fortes relacionamentos no ecossistema. Combinamos nossa força em tecnologia com experiência incomparável na indústria, expertise funcional e capacidade de entrega global. Somos exclusivamente capazes de entregar resultados tangíveis devido à nossa ampla gama de serviços, soluções e ativos em Estratégia & Consultoria, Tecnologia, Operações, Industry X e Accenture Song.

Essas capacidades, juntamente com nossa cultura de sucesso compartilhado e compromisso com a criação de valor 360°, nos permitem ajudar nossos clientes a ter sucesso e construir relacionamentos confiáveis e duradouros. Medimos nosso sucesso pelo valor 360° que criamos para nossos clientes, uns para os outros, nossos acionistas, parceiros e comunidades.

O Analista Sênior de Instrutor é um papel multifacetado que realiza trabalho de design instrucional e ministra treinamentos sobre uma ampla variedade de tópicos. A pessoa selecionada para esta oportunidade facilitará cursos de treinamento liderados por instrutores, ajudará a criar recursos de treinamento, criará exames e certificações. A posição também avaliará os esforços de treinamento existentes para analisar a eficácia e o ROI para o negócio.

Responsabilidades adicionais incluem:

• Conduzir treinamentos para novos e experientes funcionários.

• Realizar análise de necessidades e fazer recomendações de treinamento.

• Estabelecer um loop de feedback entre aprendizado e liderança.

• Criar e agendar aulas.

• Estabelecer e manter um ambiente de trabalho e cultura entusiásticos.

• Aconselhar e fornecer orientação aos gerentes sobre o desenvolvimento profissional dos funcionários.

• Construir relacionamentos com gerentes e funcionários.

• Recomendar melhorias e maneiras de simplificar sessões e métodos de treinamento.

• Escalar questões que representam risco para o negócio à gestão.

• Utilizar o Sistema de Gestão de Aprendizagem para administrar cursos, pesquisas, registrar participantes das aulas, analisar treinamentos e criar relatórios de treinamento conforme necessário.