Uma carreira inteira na Accenture: Conheça Camila Cunha
Junho 17, 2021
Quem disse que não é possível construir uma carreira dinâmica e aprender coisas novas após 17 anos na mesma empresa? A prova disso é a história da Camila Cunha, recém promovida a Associate Director de Interactive. Uma apaixonada pela empresa assumida, Camila está há 17 anos sendo a mudança e aproveitando todas as oportunidades que a Accenture proporciona.
“É totalmente possível fazer carreira, ter desafios diferentes, aprender coisas novas e se manter engajado mesmo estando no mesmo cliente por um tempo longo. Eu nunca tive um dia igual ao outro. A cada passo que eu dava já estava buscando o próximo: o que eu ia fazer de diferente, o que eu queria testar de novidade, qual outro braço da Accenture eu podia envolver para agregar mais valor. E quando começava a entrar no ongoing de novo, era hora de mexer na equipe e formar novas pessoas. Sempre tem espaço para agregar valor e fazer coisas novas”, conta Camila, que teve na Accenture sua oportunidade de primeiro emprego.
Camila iniciou sua jornada em um projeto em uma empresa de telefonia, onde virou analista e, de lá, partiu para conhecer novos clientes e indústrias. Para ela, a parte mais relevante de sua carreira começou mesmo há cinco anos, quando voltou para a conta como gerente para assumir um importante e inovador projeto.
“Gerou um resultado bastante relevante para o cliente, aprendizados incríveis para mim como profissional – incluindo a promoção para gerente sênior – além de premiações de marketing para a Accenture e o convite para darmos um passo além no relacionamento com a empresa que comecei. E assim surgiu outro projeto icônico, do qual sou líder e que foi peça importante para essa nova promoção”, conta.
A mesma paixão que tem por transformar a experiência de seus clientes, Camila estende à transformação da experiência das nossas pessoas. E esse cuidado com as pessoas, que se transformou na sua marca pessoal, foi essencial para esse caminho de tanto sucesso:
“Eu invisto muita energia nesse papel, contratando, conhecendo cada pessoa, formando times de alta performance, identificando a melhor alocação dados perfil e momento de carreira, acompanhando performance, pensando em treinamento, dando coaching, colocando de pé ações de engajamento. E também planto na cabeça de todos a sementinha dessa preocupação com pessoas. A primeira coisa que pensei quando soube da promoção foi que teria mais força para impactar a vida de mais pessoas”, explica Camila e finaliza:
“O legal da nossa carreira é que cada pode construir sua própria Accenture. E essa é a minha Accenture, onde eu tenho as coisas que mais me motivam e que me fazem pular da cama feliz todos os dias para trabalhar: desafios complexos, velocidade de carreira e cuidado com pessoas.”
