O VALOR OCULTO DOS
FORMADORES DE CULTURAOrganizações lideradas por formadores de
cultura crescem duas vezes mais rápidoAutoras:
Você considera a cultura no seu ambiente de trabalho inclusiva? Seus funcionários podem pensar diferente. Fechar esta lacuna de percepção trará benefícios substanciais para as empresas e seus funcionários.
Estamos num ponto de inflexão. No que diz respeito à cultura no ambiente de trabalho, existe uma grande lacuna entre o que os líderes pensam que está acontecendo e o que os funcionários avaliam. Dois terços dos líderes (68%) acreditam que estão criando ambientes empoderadores - nos quais os funcionários podem ser eles mesmos, levantar preocupações e inovar sem medo de fracassar - mas apenas um terço (36%) dos funcionários concorda
Colaboradores se preocupam cada vez mais com a cultura do local de trabalho e acreditam na sua importância para ajudá-los a prosperar (relatado por 77% das mulheres e 67% dos homens). Suas vozes estão se elevando, enquanto um número crescente de empresas reconhece a importância da igualdade.
No entanto, apesar da crescente conscientização, esse progresso não é rápido o suficiente.
Por que as empresas não são mais diversificadas e inclusivas, quando o discurso dos negócios em favor de uma cultura de igualdade se fortalece a cada ano? E por que a participação de mulheres em posições de liderança ainda é tão baixa?
Nossa pesquisa global com gestores e funcionários das empresas mergulha profundamente na lacuna de percepção da cultura no local de trabalho.
Fechar essa lacuna ajudará as empresas a prosperar num ambiente econômico hipercompetitivo e beneficiará todos os funcionários. As descobertas e recomendações desta pesquisa podem empoderar os líderes a agir, independentemente do estágio em que estejam na sua jornada por uma cultura de igualdade.