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PRESSE


Accenture-Umfrage zum Weltfrauentag: Erfolg im Job ist nicht gleich Erfolg – Frauen planen Karriere passiver

Pressemitteilung

Wien, 08.03.2013 – Frauen planen ihre Karriere passiver als Männer: Sie fragen seltener nach einer Beförderung (14 vs. 26 Prozent) oder Gehaltserhöhung (32 vs. 48 Prozent), und finden es auch belastender als Männer, sich darum zu bemühen (52 vs. 40 Prozent). Welche Anreize Arbeitgeber setzen müssen, um Führungspositionen für Frauen attraktiver zu machen, zeigen die Ergebnisse der internationalen Frauenstudie des Managementberatungs- Technologie- und Outsourcingdienstleisters Accenture. Danach unterscheiden sich die Vorstellungen von Frauen und Männern von Erfolg im Beruf zum Teil deutlich.

Gefragt danach, was Erfolg im Beruf ausmacht, nennen 42% der Frauen Geld, 32 Prozent ein ausgeglichenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit. Nur die Anerkennung im Beruf wird von den Frauen noch häufiger als Erfolgsfaktor genannt, nämlich 42 Prozent. Bei den Männern hingegen steht an erster Stelle Unabhängigkeit mit 48 Prozent. Danach folgen Bezahlung (40 Prozent) und Work-Life Balance mit 34 Prozent. Und es zeigt sich deutlich, dass es Frauen wichtiger ist als Männern, was sie mit ihrer Arbeit bewirken (32 vs. 18 Prozent).

„Arbeitgeber sind gut beraten, auf die speziellen Anforderungen der Geschlechter einzugehen und sich zu überlegen, wie sie Führungspositionen auch für Frauen attraktiver machen“, sagt Catrin Hinkel, Geschäftsführerin bei Accenture und verantwortlich für den Bereich Human Capital & Diversity. „Sonst werden sie Probleme bekommen, geeignete Bewerberinnen zu finden und den gewünschten Frauenanteil in leitenden Positionen nur schwer erzielen können.“

Welche Möglichkeiten es gibt, besondere Anreize für Frauen zu setzen, zeigt die Studie beispielhaft auf: Neben flexiblen Arbeitszeiten – fast dreimal so viele Frauen wie Männer nennen diese als wichtigsten Faktor einer guten Arbeitsumgebung – sind technikbasierte Lösungen wie zum Beispiel das Arbeiten im Home Office eine Möglichkeit. Eine deutliche Mehrheit der Frauen ist davon überzeugt, dass Ihnen die Technik am Arbeitsplatz mehr Flexibilität bringt. 74 Prozent glauben, dass sie mit technischen Lösungen mehr Arbeit in weniger Zeit erledigen können. In der Nutzung solcher Geräte besteht durchaus noch Nachholbedarf: So nutzen Männer mobile Geräte wie Laptop, Tablet Computer und Smartphone deutlich öfter für die der Arbeit als Frauen.

„Einzelmaßnahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle sind zwar wünschenswert, reichen aber nicht aus“, sagt Franzeska Papaprgyropoulou, Leiterin der Women’s Initiative bei Accenture in Österreich. „Eine wichtige Rolle spielt die gesamte Führungskultur im Unternehmen – sie muss sich insgesamt ändern und damit für Frauen attraktiver werden. Ein solcher Kulturwandel braucht Zeit, denn es geht um die langfristige Änderung von Einstellungen und Verhaltensweisen. Unternehmen müssen diesen Wandel langfristig planen und mit klaren, messbaren Zielen hinterlegen.“

Weitere Ergebnisse der Studie:

  • Zwei Drittel der Befragten glauben, dass sich Karriere und Privatleben miteinander vereinen lassen. Allerdings sind sie skeptischer als der globale Durchschnitt, was die Umsetzbarkeit betrifft: 44 Prozent halten das für einen Mythos – global sind es nur 36 Prozent.

  • Work-Life-Balance ist international wesentlich wichtiger als in Österreich: 56 Prozent aller Befragten sehen sie als Erfolgsfaktor, hier sind es nur 33 Prozent.

  • In Österreich ist Frauen ein stabiler Job besonders wichtig: Für jede fünfte ist er das wichtigste Kriterium ihrer Arbeitsumgebung. Die Arbeitszufriedenheit ist in Österreich hoch und auch weiter gestiegen: 2013 liegt der Wert bei 67 Prozent, eine Steigerung von 9% gegenüber 2011. Mit 78 Prozent sind deutlich mehr Frauen zufrieden mit ihrem Job als Männer mit 56 Prozent.

  • Die Arbeitszufriedenheit ist in Österreich hoch und auch weiter gestiegen: 2013 liegt der Wert bei 67 Prozent, eine Steigerung von 9% gegenüber 2011. Mit 78 Prozent sind deutlich mehr Frauen zufrieden mit ihrem Job als Männer mit 56 Prozent.

Über die Untersuchung

Weltweit wurden 4,100 berufstätige Frauen und Männer aus mittelgroßen bis großen Unternehmen in 33 Ländern befragt, darunter 50 berufstätige Frauen und Männer in Österreich. Die Befragung fand im November 2012 statt.

Über Accenture

Kontakt

Peter Auer
Marketing & Communications
Accenture GmbH
Tel: +43 1 20502 33142
Mobil +43 676 8720 33142

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Accenture ist ein weltweit agierender Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleister mit rund 259.000 Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind. Als Partner für große Business-Transformationen bringt das Unternehmen umfassende Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten über alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg und Wissen aus qualifizierten Analysen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit seinen Kunden ein. Accenture erwirtschaftete im vergangenen Fiskaljahr (zum 31. August 2012) einen Nettoumsatz von 27,9 Mrd. US-Dollar. Die Internetadresse lautet www.accenture.at.