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KARRIERE


Integration und Vielfalt bei Accenture

Integration und Vielfalt bilden die Grundlage unserer Kultur und unserer Werte. Dies begünstigt ein innovatives Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit und einem hohen Maß an Dynamik geprägt ist.

Übersicht

Integration und Vielfalt bilden die Grundlage unserer Kultur und unserer Werte.

Accenture Diversity Logo 2016

Dies begünstigt ein innovatives Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit und einem hohen Maß an Dynamik geprägt ist. Wir sind davon überzeugt, dass niemand aufgrund seiner Andersartigkeit diskriminiert werden darf – ob hinsichtlich Alter, Behinderung, Herkunft, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung. Außerdem sind wir der Meinung, dass Gesetze, Regularien und Geschäftspraktiken den Prinzipien von Vielfalt, Integration und Gleichbehandlung entsprechen sollten. Unabhängig von den Gesetzen in den jeweiligen Ländern, in denen wir agieren, pflegen wir unumstößlich ein inklusives, vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen wohlfühlen sollen, ganz sie selbst sein dürfen – und so ihr Bestes geben können.

Mitarbeiternetzwerke

Mitarbeiternetzwerke fördern Integration und Vielfalt.

Unsere Mitarbeiternetzwerke sind hochaktive Communitys, die es unseren Mitarbeitern erlauben, Kontakte zu knüpfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern, ihre Traditionen zu pflegen und den Gemeinschaften, in denen sie arbeiten und leben, etwas zurückzugeben.

So können sie sich in Mitarbeiternetzwerken für gemeinsame Belange engagieren – etwa ethnische Minderheiten, sexuelle Orientierung, berufliche Spezialisierung, Glaube bzw. Religion, familiäre Arrangements oder andere persönliche Überzeugungen und Interessen.

Diese Gruppen variieren von Standort zu Standort: Sie entwickeln sich häufig abhängig von der jeweiligen Nachfrage und dem Interesse vor Ort. Doch sie alle fördern Integration und Vielfalt durch Aufklärung, Aufmerksamkeit, berufliches und persönliches Engagement und einen kulturübergreifenden Austausch.

Alle unsere Mitarbeiternetzwerke stehen jedem unserer Mitarbeiter offen.

Personen mit Behinderungen

Accenture ist überzeugt, dass vielfältige Teams mit individuellen Stärken bessere Ergebnisse liefern. Wir bieten ein Umfeld, das auf persönliche Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung eingeht und bieten von Networking-Veranstaltungen über individuelle Trainings zahlreiche Angebote:

Schauen Sie sich das Video zu unserem International PWD Day Webcast „Change your perpective“ an! Debra Ruh, CEO & Gründerin von Ruh Global Communications und Führungskraft von Accenture teilt ihre persönlichen und professionellen Erfahrungen, wie durch Zusammenarbeit ein integratives Umfeld entstehen kann. Wenn auch Sie in einem Unternehmen arbeiten möchten, in welchem Mitarbeiter für ihre individuellen und einzigartigen Fähigkeiten geschätzt werden, werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenangebote und finden Sie den Job, der zu Ihnen passt.

Frauen

Wir sind überzeugt: Gender Equality ist nicht nur gut fürs Business, sie ist der richtige Weg.

145.000 Frauen arbeiten aktuell bei Accenture und stellen damit mehr als 1/3 unserer weltweiten Belegschaft. Unser Ziel, den Frauenanteil bei Neueinstellungen auf 40 % zu steigern, haben wir bereits übertroffen. Wir wissen, dass wir nur dann als Unternehmen erfolgreich sein können, wenn unsere Mitarbeiterinnen es auch sind. Daher unterstützen wir sie aktiv bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Wünsche und Ziele. Unter dem Motto „Ihr Leben, Ihr Job, Ihre Entscheidung!“ fördern wir ein Umfeld und eine Kultur, in denen unsere Mitarbeiterinnen sich entfalten und ihren eigenen Erfolgsweg finden können. 28% unserer Führungskräfte (Managerposition oder höher) sind Frauen. Erfahren Sie mehr über unsere Programme zur Förderung unserer Mitarbeiterinnen und lesen Sie die Geschichte einiger der mehr als 145.000 Frauen bei Accenture in einer neuen Dauerserie auf The Huffington Post.

Frauen können ihre beruflichen und persönlichen Interessen nur dann im gleichen Maße verfolgen, wenn sie ihre Ziele definieren und diese von Zeit zu Zeit – gemäß ihrer jeweiligen Lebenssituation – anpassen. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen, konkrete Karrierepläne in unserem Netzwerk zu entwickeln und sie in jeder neuen Lebensphase auf den Prüfstand zu stellen. Mehr noch: Sie sollen aktiv neue Herausforderungen angehen und dabei auch mal ungewöhnliche Wege einschlagen. Es freut uns, dass immer mehr Frauen eine Karriere in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik anstreben – auch in haben wir individuelle Förderprogramme geschaffen.

*Unser Mentoring für Frauen – ein Programm, das weibliche Führungskräfte mit Mentoren aus dem oberen Accenture-Management zusammenbringt – fördert die Karriere und die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen mittels virtueller Workshops und wertvoller Networking-Tipps. Erfahren Sie von Accenture-Führungskräften, warum sie sich mit Accenture für die Gleichstellung von Frauen einsetzen.

*Erfahren Sie von Accenture-Führungskräften, warum sie sich mit Accenture für die Gleichstellung von Frauen einsetzen. Und lesen Sie die persönliche Geschichte einiger der mehr als 145.000 Frauen bei Accenture in einer neuen Serie der Huffington Post.

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