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KARRIERE


Integration und Vielfalt bei Accenture

Integration und Vielfalt bilden die Grundlage unserer Kultur und unserer Werte. Dies begünstigt ein innovatives Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit und einem hohen Maß an Dynamik geprägt ist.

Übersicht

Integration und Vielfalt bilden die Grundlage unserer Kultur und unserer Werte. Dies begünstigt ein innovatives Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit und einem hohen Maß an Dynamik geprägt ist.

Accenture Diversity Logo 2016

Dank des Facettenreichtums unserer Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Kulturen, Sichtweisen, Fertigkeiten und Erfahrungen kann sich Accenture im Wettbewerb auf dem internationalen Markt wirkungsvoll durchsetzen.

Mitarbeiternetzwerke

Mitarbeiterressourcengruppen fördern Integration und Vielfalt .

In jeder unserer Niederlassungen gibt es Maßnahmen und Programme, um unsere Mitarbeiter vor Ort zu unterstützen und ihnen den Aufbau starker Netzwerke innerhalb von Accenture und darüber hinaus zu erleichtern.

So können sie sich in Mitarbeiternetzwerken für gemeinsame Belange engagieren – etwa ethnische Minderheiten, sexuelle Orientierung, berufliche Spezialisierung, Glaube bzw. Religion, familiäre Arrangements oder andere persönliche Überzeugungen und Interessen.

Diese Gruppen variieren von Standort zu Standort: Sie entwickeln sich häufig abhängig von der jeweiligen Nachfrage und dem Interesse vor Ort. Doch sie alle fördern Integration und Vielfalt durch Aufklärung, Aufmerksamkeit, berufliches und persönliches Engagement und einen kulturübergreifenden Austausch.

Alle unsere Mitarbeiternetzwerke stehen jedem unserer Mitarbeiter offen.

Personen mit Behinderungen

Accenture ist überzeugt, dass vielfältige Teams mit individuellen Stärken bessere Ergebnisse liefern. Wir bieten ein Umfeld, das auf persönliche Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung eingeht und bieten von Networking-Veranstaltungen über individuelle Trainings zahlreiche Angebote:

Schauen Sie sich das Video zu unserem International PWD Day Webcast „Change your perpective“ an! Debra Ruh, CEO & Gründerin von Ruh Global Communications und Führungskraft von Accenture teilt ihre persönlichen und professionellen Erfahrungen, wie durch Zusammenarbeit ein integratives Umfeld entstehen kann. Wenn auch Sie in einem Unternehmen arbeiten möchten, in welchem Mitarbeiter für ihre individuellen und einzigartigen Fähigkeiten geschätzt werden, werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenangebote und finden Sie den Job, der zu Ihnen passt.

Frauen

Wir wollen mehr: Mehr Frauen in unserem Unternehmen. Mehr weibliche Vorbilder in MINT. Mehr Angebote für Eltern. Mehr Gleichberechtigung. Diversität führt zum Erfolg – sie ist nicht nur gut fürs Geschäft, sie ist der richtige Weg.

Das Ziel von Accenture: bis 2017 den weltweiten Anteil der Neueinsteigerinnen auf 40% zu erhöhen.

Unsere unternehmensweiten Programme speziell für Frauen (Mentoring-Programme, Trainings, Accenture Women Initiative) helfen Neueinsteigerinnen und langjährigen Kolleginnen starke Verbindungen zu knüpfen und voneinander zu lernen, damit sie bei Accenture ihren Weg gehen können. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Maßnahmen, die sich an den individuellen Bedürfnissen der jeweiligen Mitarbeiterin ausrichten.

Erfahren Sie mehr zu den Angeboten, die bereits mehr als 140.000 Frauen bei Accenture überzeugen.

Auch in diesem Jahr rücken wir im Rahmen des Weltfrauentags erfolgreiche Frauen bei Accenture ins Rampenlicht und zeigen, welche Maßnahmen wir in puncto Frauenförderung setzen. Unter unserem diesjährigen Motto #GreaterThan wollen wir gemeinsam Grenzen überwinden und Erwartungen übertreffen - damit Frauen über sich hinauswachsen und die nächste Generation von Führungskräften inspirieren.

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