KARRIERE


Training und Weiterbildung

Accenture bietet seinen Mitarbeitern kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereberatung. Damit bieten wir die Maßnahmen und die Unterstützung, die Sie erfolgreich machen.

Übersicht

Accenture unterstützt Sie unter anderem durch kontinuierliche Fortbildung, damit Sie alles aus sich herausholen und sich entwickeln können. Wir investieren ständig in die Ausbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter – allein im letzten Jahr über 786 Millionen US-Dollar bzw. 45 Stunden pro Person.

Training und Weiterbildung

Im Lauf Ihrer Karriere bei Accenture können Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten entsprechend Ihrer Talente und Interessen kontinuierlich ausbauen. Den Einstieg leistet die Orientierung für Neuzugänge und unser Grund-Curriculum. Diese Kurse geben Ihnen eine Einführung in Accenture und helfen Ihnen, die grundlegenden Fertigkeiten zu entwickeln, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Im weiteren Verlauf Ihrer Karriere, helfen wir Ihnen, Ihre Kenntnisse und Kompetenzen zu erweitern – mit formalen Entwicklungsprogrammen, Schulungen von Führungskräften durch Führungskräfte und der Entwicklung von Mitarbeitern durch Mitarbeiter. Als Teil unseres globalen Lernnetzwerks verfügen wir außerdem über regionale und virtuelle Zentren zur Aus- und Weiterbildung.

Die Accenture-Ausbildungszentren in St. Charles bei Chicago (im Q-Center), London (Kents Hill Park, Milton Keynes) und Kuala Lumpur (im Sheraton Imperial KL) bieten qualitativ hochwertige Lehrgänge an. Der Unterricht vor Ort wird von Accenture Führungskräften durchgeführt, die ihre persönlichen Erfahrungen einbringen. Sie haben viele der Erfolge und Herausforderungen erlebt, denen Sie in Ihrer neuen Tätigkeit ebenfalls begegnen werden.

Accenture bietet auch eine Vielzahl anderer Lernmöglichkeiten, u. a. soziales Lernen über Industriezentren sowie praxisbezogene Expertengemeinschaften, Selbststudium und virtuelles Lernen, Zertifizierungsprogramme einzelner Branchen, Ausbildungs- und Action-Learning-Programme, Mentorenprogramme und Innovationen wie mobiles Lernen und virtuelle Laboratorien.

Karriereberater

Unsere Karriereberater spielen eine wichtige Rolle für Accenture Mitarbeiter und ihren beruflichen Werdegang. Nur wenige Unternehmen weisen allen Mitarbeitern eine erfahrene Fachkraft zu, die ihren berufliche Entwicklung mit Coaching und Beratung begleitet und sie bei der Karriereplanung und individuellen Weiterbildungen begleitet. Dabei unterstützt Sie Ihr Karriereberater:

  • Definition beruflicher Ziele und Wege, auf denen sie zu erreichen sind

  • Aufzeigen Ihrer Karrieremöglichkeiten und Chancen bei Accenture

  • Definition Ihrer Tätigkeit/Rolle und damit verbundene Erwartungen

  • Direktes, ehrliches und zeitnahes Feedback

  • Unterstützung im Performance-Management-Prozess

  • Erläuterung der Ergebnisse des Performance-Management-Prozesses

  • Begleitung bei der Erstellung und Umsetzung eines individuellen Karriereentwicklungsplans

  • Hilfe bei der Erweiterung Ihres internen Netzwerks

  • Einsatz für Ihre Belange

Karriereberater bei Accenture haben die Aufgabe, unsere Mitarbeiter entscheidend voranzubringen – und damit unsere Geschäftsergebnisse zu steigern.

Interne Netzwerke

Dank der internen Netzwerke von Accenture können unsere Mitarbeiter sich im gesamten Unternehmen vernetzt fühlen, egal wo sie sich befinden und mit wem sie zusammenarbeiten. Diese Netzwerke bestehen in der Regel aus 100 bis 150 Mitarbeitern aus sämtlichen Ebenen des Unternehmens. Sie bieten ein Forum, um über berufliche und soziale Aktivitäten die Beziehungen zu Kollegen zu festigen.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Mitarbeitergruppen, die ebenfalls dabei helfen, Kontakte zu knüpfen. Sie können beispielsweise auf gemeinsamen Interessen, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, beruflicher Spezialisierung, familiären Arrangements oder einem gemeinsamen Glauben bzw. einer Religion basieren.

Mentorenprogramm

Accentures Mitarbeiter haben die Möglichkeit, von den besten Leuten im Unternehmen zu lernen und von ihnen gecoacht zu werden. Dabei werden Sie von Führungskräften und Kollegen aus derselben Branche mit ähnlichem technischem und funktionalem Fachwissen unterstützt. Ein Mentor ist eine weitere Möglichkeit, sich bei Accenture beruflich weiterzuentwickeln – zusätzlich zu Schulungen, praktischer Erfahrung am Arbeitsplatz und Feedback-Programmen.

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