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BUSCANDO LA
EQUIDAD LABORAL

TRABAJANDO PARA
LOGRAR EL 50/50

Hemos establecido una nueva meta: lograr un equipo de trabajo más equilibrado en términos de género.

Aumentaremos nuestro porcentaje de mujeres al 50% para el año:

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VER INFOGRAFÍA

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HITOS EN EL CAMINO PARA LOGRAR LA IGUALDAD DE GÉNERO

Nuestra ambición: la futura fuerza laboral debe ser igualitaria y equilibrada en cuanto a la cantidad de hombres y mujeres –y en Accenture asumimos ese compromiso.

NUESTRO CAMINO

La transparencia crea confianza—y hemos publicado cifras demográficas respecto de la fuerza laboral en muchos países del mundo. Continuamos estableciendo—y logrando—hitos en el camino hacia la igualdad de género. A continuación, presentamos los aspectos más destacados:

Más de 150.000

mujeres trabajan en Accenture – casi el 40% de la fuerza laboral

En 2016, superamos el objetivo del

40%

de nuevas ingresantes mujeres

30%

de promociones a managing director el año pasado fueron mujeres– el porcentaje más alto hasta ahora

25%

de managing directors mujeres a nivel mundial para el año 2020



Pierre Nanterme

“La diversidad fortalece nuestro negocio y lo hace más innovador, y lo que es más importante, mejora al mundo.”


Pierre Nanterme, Chairman & CEO, Accenture

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Ellyn Shook

“Adoptamos la diversidad como una fuente de creatividad y ventaja competitiva. A medida que trabajamos en pos del objetivo 50/50 para el año 2025, nuestra meta es crear un ambiente verdaderamente humano, donde las personas tengan un sentido real de pertenencia.”


Ellyn Shook, Chief Leadership & Human Resources Officer, Accenture

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Julie Sweet

“La futura fuerza laboral debe ser igualitaria. La brecha salarial entre hombres y mujeres es un imperativo económico y competitivo que nos importa a todos, y todos debemos actuar para crear oportunidades importantes para las mujeres y poder cerrar la brecha más rápidamente.”


Julie Sweet, Chief Executive Officer—North America, Accenture

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CERRAR LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES
Y MUJERES

Según nuestra investigación, a nivel global, por cada $100 que gana una mujer, un hombre gana $258. Nuestro estudio identifica tres maneras importantes de colaborar para cerrar esta brecha salarial, si las empresas, los gobiernos y las instituciones académicas proporcionan soporte crítico—y su impacto combinado es extraordinario.

TRES ECUALIZADORES SALARIALES

Nuevos estudios realizados por Accenture revelan que existen tres aceleradores principales para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres.

LEER NUESTRO REPORTE VER PRESENTACIÓN

LA FLUIDEZ DIGITAL DISPARA

PARA EL AÑO 2030, LA FLUIDEZ DIGITAL PODRÍA:

INCORPORAR CASI 100
MILLONES
DE MUJERES AL
TRABAJO REMUNERADO

REDUCIR LA
BRECHA SALARIAL 21%

AGREGAR USD1.9
BILLONES
A LOS INGRESOS
DE LAS MUJERES

LA ESTRATEGIA DE CARRERA TRANSFORMA

PARA EL AÑO 2030, LA ESTRATEGIA DE CARRERA PODRÍA:

REDUCIR LA BRECHA SALARIAL 9%

AGREGAR USD1.5
BILLONES
A LOS INGRESOS DE LAS MUJERES

LA INMERSIÓN TECNOLÓGICA ACELERA

PARA EL AÑO 2030, LA INMERSIÓN TECNOLÓGICA PODRÍA:

REDUCIR LA BRECHA SALARIAL 5%

AGREGAR USD0.5
BILLONES
A LOS INGRESOS DE LAS MUJERES

¿IMPACTO COMBINADO?
DESCUBRILO

 

CERRAR LA BRECHA 35%

ESO AGREGA USD3.9BILLONES MÁS A LOS INGRESOS DE LAS MUJERES

RESULTADOS
ADICIONALES
LOGRAR LA IGUALDAD
MÁS RÁPIDAMENTE.
  • La brecha salarial entre hombres y mujeres ha sido un problema durante demasiado tiempo.
  • Las empresas, los gobiernos y las instituciones académicas deben involucrarse.
  • Junto con los Egresados 2020 debemos aprovechar esta oportunidad para lograr la igualdad más rápidamente.

¿TE INTERESA UNA CARRERA EN ACCENTURE?

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