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El futuro inclusivo del trabajo: Un llamado a la acción

SUMATE PARA CREAR EL
FUTURO INCLUSIVO DEL TRABAJO

En Accenture, tenemos el firme compromiso de crear nuevas formas de capacitación para lograr el futuro inclusivo del trabajo. Un futuro en el cual todos los empleados tengan la motivación, los medios y la oportunidad de adaptarse y prosperar en la economía digital.

Sumate y formá parte de la solución.

LAS TECNOLOGÍAS INTELIGENTES TRAEN
OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO

TECNOLOGÍAS INTELIGENTES AYUDAN AL CRECIMIENTO

¿PERO… LA FUERZA
LABORAL ESTÁ PREPARADA?

Las tecnologías inteligentes—incluyendo Analytics, Big Data, la Inteligencia Artificial (IA) Cognitiva y la Robótica—están reformulando el futuro del trabajo, automatizando las tareas rutinarias y amentando al mismo tiempo las actividades que incluyen aptitudes sociales/emocionales y cognitivas de alto nivel.

Los empleos de nivel básico o intermedios, donde se dedica una alta proporción del tiempo a realizar actividades rutinarias y susceptibles de automatización, experimentarán el mayor cambio.

CREAR UN
FUTURO QUE
FUNCIONE PARA
TODOS

Desarrollamos un marco de cuatro espacios de solución para ayudar a los trabajadores a:

  • Imaginar nuevos caminos para desarrollar su carrera

  • Expandir el acceso a capacitación relevante, tanto dentro como fuera del ámbito laboral

  • Experimentar nuevos roles y desarrollar un historial laboral

  • Empoderarse a sí mismos y empoderar a los demás para capacitarse durante toda la vida, a través del apoyo mutuo, el asesoramiento de mentores y la formación entre pares.

EL AÑO 2023 IMAGINADO

Mediante aproximadamente 60 entrevistas profundas realizadas a trabajadores, hemos explorado cómo estos espacios de solución podrían hacerse realidad.

Kassim, Reino Unido, 38 años

Trabajador de una línea de montaje desde hace 10 años, cuyo sector ha sido restructurado.

MENTALIDAD: Incertidumbre sobre el camino a seguir.
ACCIÓN: Recursos Humanos ayuda a identificar opciones usando CareerSherpa, una herramienta basada en datos que propone nuevas oportunidades, capacitación y posibles contactos.
RESULTADO: Logra motivación para actuar; tiene un camino tangible.

Trevor, EE. UU., 51 años

Secretario contable desde hace más de 25 años, cuyas tareas fueron automatizadas.

MENTALIDAD: Sorprendido. Tiene miedo de aprender.
ACCIÓN: Accede online a la herramienta de capacitación proporcionada por el fondo de capacitación del empleador ('Loop Fund'). Realiza un seguimiento de credenciales a través de blockchain.
RESULTADO: Transición al rol de ventas. Trae conocimiento interno.

Risha, India, 28 años.

Trabajadora textil en una fábrica desde hace más de 5 años. Tiene dificultades para autocapacitarse y adelantarse a la automatización.

MENTALIDAD: Ansiosa. No conoce las habilidades transferibles.
ACCION: EExpande habilidades técnicas relevantes para la fábrica a través de pasantías, luego de usar realidad virtual para concentrarse en opciones viables de carrera.
RESULTADO: Supera los nervios. Realiza una transición al nuevo rol a través de una pasantía

Alice, Ireland, age 35.

Miembro de la “gig economy”. Busca un trabajo más estable.

MENTALIDAD: agotada. Desbordada de trabajo e incapaz de planificar estratégicamente.
ACCIÓN: Explora ideas emprendedoras gracias al soporte y a las relaciones entabladas con un grupo de apoyo combinado entre comunidades, llamado WorkSpace.
RESULTADO: Lanza un start-up. Devuelve al grupo todo lo recibido.

LA FUERZA LABORAL DE
HOY PUEDE SER LA DE MAÑANA

Nos comprometemos activamente en un ecosistema de socios para diseñar, desarrollar y realizar un piloto de soluciones con el objetivo de abordar los problemas identificados en este reporte—comenzando con una primera ola de proyectos en curso en Estados Unidos y el Reino Unido. Estos pilotos servirán como laboratorios para probar y mejorar nuestro nuevo marco de capacitación, con el objetivo de ayudar a los trabajadores que desempeñan funciones menos complejas a navegar la inminente transición.


Contactanos para sumarte a un piloto o para crear el tuyo.

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Lisa Neuberger-Fernandez

Managing Director, Accenture Corporate Citizenship

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Francesca Fernandez

Accenture Corporate Citizenship

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Chris Chu

Managing Director, Accenture Strategy

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Allison Horn

Managing Director, Accenture Learning & Leadership

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