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EMPLEOS


Inclusión y diversidad

RESUMEN

La inclusión y la diversidad son fundamentales para nuestra cultura y valores, y para la promoción de un ambiente de trabajo innovador, de colaboración y de alta energía.

Creemos que nadie debe ser discriminado a causa de sus diferencias como la edad, la discapacidad, el origen étnico, identidad de género y expresión, el género, la religión o la orientación sexual. En Accenture también creemos que las leyes gubernamentales, las regulaciones y las prácticas de negocio deben respetar los principios de la diversidad, la inclusión y la igualdad. Si bien las leyes pueden variar en los países en los que opera Accenture, seguimos comprometidos a un lugar de trabajo inclusivo y diverso - donde nuestros profesionales puedan sentirse cómodos, ser ellos mismos y, en consecuencia, ser más productivos.

EMPLOYEE RESOURCE GROUPS

Los Employee Resource Groups (ERGs) promueven la inclusión y diversidad.

Nuestros Employee Resource Groups (ERGs) son comunidades vibrantes que posibilitan que nuestra gente fortalezca sus redes, aumente sus conocimientos, celebre sus tradiciones y devuelva lo recibido a las comunidades donde viven y trabajan.

Los ERGs pueden ser organizados en torno a las necesidades o intereses comunes, incluyendo el origen étnico, el género y la orientación sexual, la identidad de género o expresión, la fe o la religión, la habilidad y el tipo de carrera, entre otros.

Los grupos se conforman en función de la demanda y el interés local, y difieren de un lugar a otro. Pero todos ellos promueven la inclusión y la diversidad a través de la educación, la sensibilización, el desarrollo profesional y personal y las interacciones entre las culturas.

Todos nuestros ERG están abiertos para cualquiera de nuestros empleados pueda unirse.

OPORTUNIDADES DE CARRERA PARA MUJERES

DESCARGUE AQUÍ LA TRANSCRIPCIÓN (PDF)

Todos podemos usar nuestra voz para reducir la brecha de género.

La igualdad de género es un problema mundial y un elemento esencial de un lugar de trabajo inclusivo.

En la actualidad, nuestras más de 145.000 mujeres componen más de un tercio de nuestro equipo de trabajo a nivel mundial, y hemos superado nuestro objetivo de asegurar que al menos un 40% de nuestros nuevos profesionales sean mujeres. Sabemos que el éxito de nuestras mujeres en todo el mundo es clave para nuestro éxito como empresa, con lo cual estamos comprometidos a respaldar sus objetivos y aspiraciones profesionales.

A través del tema “Defining success. Your way” nos esforzamos para proporcionar un ambiente y una cultura de alta energía, donde nuestras mujeres puedan prosperar y definir sus propios enfoques personales para tener éxito. Pensando en el futuro, tomamos la decisión explícita de identificar mujeres de alto desempeño e incluirlas en nuestros planes de sucesión. Nuestro Directorio incluye 11 directores independientes, cuatro de los cuales son mujeres, incluyendo a nuestra Lead Director, y el 28% de nuestros ejecutivos (gerentes y niveles superiores) son mujeres.

En The Huffington Post encontrarás más información sobre nuestros programas exclusivos de soporte a las mujeres y una serie que contiene historias de algunas de nuestras 145.000 profesionales.

La capacidad de una mujer para definir y lograr sus metas—y desarrollarlas con el tiempo—crea la oportunidad de buscar e integrar la carrera con los intereses personales y las responsabilidades. Nos esforzamos por ayudar a nuestras mujeres a acceder a la red global para crear sus planes, desarrollarlos durante las diferentes etapas de la vida, tener la confianza de pedir el próximo rol y asumir los riesgos durante el proceso. A medida que más mujeres buscan desarrollar carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemática, Accenture ha creado programas únicos para dar sopote a nuestras mujeres.

*A través de “Women's Mentoring”, un programa que vincula a las líderes mujeres con mentores de Accenture Leadership, los empleados pueden aprovechar talleres virtuales e ideas para vincularse con el objetivo de ayudar a guiar sus carreras en Accenture. Escucha la reflexión delos líderes de Accenture sobre su inspiración personal que motiva su foco y el de Accenture en la igualdad de las mujeres.

*Escuchá la reflexión de los líderes de Accenture sobre su inspiración personal que motiva su foco y el de Accenture en la igualldad de las mujeres. Y conoce las historias inspiradoras de alguna de nuestras más de 145.000 mujeres, publicadas en la serie The Huffington Post.

DIVERSIDAD ÉTNICA

Nuestra gente refleja diversos orígenes étnicos, culturas y la diversidad de un mercado global, lo que ayuda a construir conocimiento y la comprensión de la diversidad étnica en todos los niveles de carrera, de reclutamiento, entrenamiento, entrenamiento de liderazgo y más.

La comprensión de la diversidad de orígenes étnicos y culturales es esencial para la forma en que nuestras personas trabajan juntos todos los días, y es por eso que ofrecemos diversos programas de formación para ayudar a todos nuestros profesionales a construir un futuro mejor.


CONOCER MÁS SOBRE NUESTRA FUERZA DE TRABAJO EN U.S.

Nellie Borrero, Global Inclusion & Diversity managing director, explica el compromiso de Accenture con la diversidad étnica.

LGBT

Asegurar un ambiente de inclusión para empleadas lesbianas, empleados gay, bisexuales y transgénero (LGBT) en todo el mundo resulta una parte clave e integral de la estrategia global de inclusión y diversidad de Accenture.

Tenemos el compromiso de concientizar y educar a toda la gente de Accenture acerca de la comunidad LGBT, mientras que simultáneamente ayudamos a nuestros empleados LGBT a nivel mundial y proporcionamos un lugar de trabajo de igualdad.

Más información sobre la comunidad LGBT en Accenture.

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Nuestro compromiso es fomentar un entorno de trabajo inclusivo, abierto e igualitario que respalde a nuestros profesionales con discapacidad en todas nuestras oficinas.

Fomentamos el contacto, la formación y el intercambio de información para integrar a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. También nos preocupamos porque tengan alojamiento adecuado cuando se desplazan.

Entre los ejemplos de las iniciativas que Accenture ha lanzado para dar soporte a personas con discapacidad se incluyen:

Con motivo del día internacional de las personas con discapacidad, Accenture organizó el webcast “Cambia tu perspectiva” en la que Debra Ruh, CEO y Fundadora de Ruh Global Communications y varios directivos de Accenture contaron su experiencia personal y compartieron algunas sugerencias sobre cómo entre todos podemos crear un entorno más inclusivo. Te invitamos a ver la grabación y escuchar sus testimonios.

Si te gustaría trabajar en una compañía en la que todos son valorados por sus capacidades, visita nuestro sitio web para conocer las oportunidades de carrera que ofrecemos.

DIVERSIDAD MULTI-CULTURAL

Auspiciamos actividades que dan soporte a la capacitación y el aprendizaje de manera que nuestra gente pueda trabajar más eficientemente entre las diferentes culturas.

Entender cómo trabajar en un ambiente multi-cultural y potenciar la diversidad de las diferentes culturas es inherente a la forma singular en que trabajamos en Accenture.

La capacitación es una prioridad en la experiencia general de carrera de Accenture y es una de las formas más eficientes de hacer que la inclusión y la diversidad formen parte de nuestra cultura. Accenture apunta a proporcionar a los empleados los recursos y la capacitación que necesitan para trabajar eficientemente entre las diferentes culturas, ya sea de manera virtual o presencial, incluyendo el acceso a capacitación online e información sobre las reglas de etiqueta en el mundo de los negocios de los diferentes países.

Una fuerza de trabajo diversa trae consigo una base más amplia de conocimientos, creatividad e innovación que permite que nuestra gente se concentre en los resultados que importan para ayudar a nuestros clientes a lograr un alto desempeño.

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