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Field HR Analyst con Portugués Avanzado
Buenos Aires
Job No. r00159587
Full-time - Remote
Descripción De La Posición
Sumate a nuestra unidad de Accenture Operations donde podrás conectar las capacidades necesarias para sobresalir en un mundo digital y proporcionar innovación continua, rápida y capacidades de nuevos negocios. Todo esto mientras ayudás a definir y satisfacer las necesidades futuras de industrias enteras..
¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA?
Serás el primer punto de contacto sobre temáticas relacionadas a HR tanto para empleados como para Managers / HR Partners
Te encargarás de gestionar el ciclo de vida de todos los empleados de Accenture
Serás responsable de mantener al día nuestros sistemas de gestión de RRHH (Workday)
Actuarás como el principal impulsor de las búsquedas de mejoras continuas de nuestros procesos de HR
Serás el encargado de la confección de reportes de HR
Tendrás contacto con diferentes áreas de HR.
Procesar cambios estructurales que pueda atravesar el empleado dentro de su ciclo de vida laboral.
Responder consultas de los empleados y equipos de HR.
Manejar herramientas internas de trabajo.
Mantener actualizados repositorios de informacion, ante cambios o transiciones de procesos.
Performar procesos locales requeridos por paises de LATAM que podrán implicar seguimientos, revisión, análisis de informacion, confección de reportes, auditorias, envío de comunicaciones, confección de certificados.
Requisitos
SI TU PERFIL COINCIDE CON ESTOS REQUISITOS:
Portugués avanzado/bilingüe
Inglés avanzado
Conocimiento del paquete Office, principalmente Excel y Outlook.
Ganas de aprender sobre procesos de RRHH y herramientas de gestión.
Proactivo y con perfil orientado a la resolución.
Ganas de trabajar en equipo.
PLUS:
Manejo de Workday HCM
Experiencia en tareas operativas de RRHH.
EN ACCENTURE, LA IGUALDAD IMPULSA LA INNOVACIÓN
¿Sabías que Accenture fue elegida la compañía más diversa e inclusiva
del mundo? Creemos que la fuerza laboral del futuro es una fuerza igualitaria para todos.
Todas las decisiones referidas al proceso de selección de empleo se tomarán sin hacer distinción, exclusión o preferencia alguna basada en motivos de raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opinión política o sindical, nacionalidad u origen socioeconómico ni ninguna otra prevista en la legislación vigente, que tengan por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato entre los candidatos.
