Descripción De La Posición

Generic Responsibilities

  • Understands Global Services Legal area needs and priorities, strategy, objectives, and opportunities 
  • Good understanding of relevant company policies
  • Enhance subject-matter expertise in the concerned support area
  • Act as a POC and escalation point for the support area
  • Understand, suggest, and encourage process improvements in the support area
  • Collaborate with tech teams in development of new tool or enhancement of existing ones
  • Create checklists and other process documents
  • Represent GLN; directly liaison with internal stakeholders on various issues
  • Supervise the management of SharePoint and communication records
  • Identify and drive trainings for the team for upskilling and professional development
  • Support implementation of new initiatives in Global Services Legal support area or within Legal/GLN
  • Build credible and effective relationships with onshore counsels and within GLN team
  • Drive recruitment efforts for the team
  • Effectively manage direct reports and any assigned team; quick conflict resolution
  • Provide coaching and mentoring to junior members of the team
  • Provide individuals with positive and developmental feedback
  • Drive Talent Discussions for the assigned team/team members
  • Proactively try to ‘give back’ to GLN/Legal.


Requisitos

Specific Responsibilities aligned to Role

  • Offering/Asset Investigation:
  • Single point of contact to gather use case information from Business
  • Risk spotting (with oversight/input from on shore resources for guardrails & guidance)
  • Template / enablement guidance preparation
  • Coordination with technical asset horizontal resources to facilitate OSS, ECATT, Provenance / Vendor contract reviews (assuming these are part of the horizontal; if not, these will be undertaken by the resource)
  •  Support to Clean Teams:
  • Protocol Audits
  • Training / onboarding to new team members
  • Exit / offboarding reviews
  • Post cutover SME support / FPOC for to “low risk” acquisition capabilities

Todas las decisiones referidas al empleo se tomarán sin discriminar por edad, raza, credo, color, religión, sexo, nacionalidad, linaje, discapacidad, situación de excombatiente o veterano de guerra, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía, ni ningún otro factor protegido por la legislación nacional, provincial o local.

Como parte del proceso de contratación no se obligará a los candidatos a divulgar registros penales cancelados o cerrados referidos a condenas judiciales o arrestos. Accenture tiene el compromiso de proporcionar oportunidades laborales a nuestros excombatientes, veteranas y veteranos de guerra.

Actualización de COVID-19: la seguridad y el bienestar de nuestros candidatos, nuestra gente y sus familias sigue siendo una prioridad absoluta. Hasta que cambien las restricciones de viaje, las entrevistas continuarán realizándose virtualmente. 

La vida en Accenture

Trabajá donde estés inspirado a explorar tus pasiones y donde tus talentos se nutran y cultiven. Innová con las tecnologías de vanguardia aplicadas a algunos de los proyectos más interesantes que te puedas imaginar.

La vida en Accenture

Da lo mejor de vos cada día, en un ambiente de trabajo que te ayude a generar innovación en todo lo que hagas.

Capacitación y desarrollo

Dedicá tiempo a capacitarte y aprender en todo momento, utilizando nuestros centros de aprendizaje regionales, nuestros connected classrooms, cursos online y learning boards.

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Más información sobre Accenture

Nuestras más de 600.000 personas en más de 120 países, combinan una experiencia inigualable y habilidades especializadas en más de 40 industrias. Adoptamos el poder del cambio para crear valor y éxito compartido para nuestros clientes, personas, accionistas, socios y comunidades.

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