Descripción De La Posición
Serás el contacto principal de RRHH de los líderes de práctica y ejecutivos de un área de Operaciones de más de 500 empleados, en crecimiento, y los coachearás con independencia respecto a la evolución de sus equipos de trabajo y la ejecución de su estrategia de RRHH (en relación a temas como por ejemplo: performance del equipo, dinámica de trabajo, estrategias de retención y engagement, ambiente de trabajo, etc.) Tendrás que abordar temas de performance y actitudinales con asesoramiento de Relaciones Laborales. Resolver escalaciones y coachear a ejecutivos al respecto de acciones a tomar. Tu rol será clave asesorando a los ejecutivos acerca de la ejecución consistente de políticas, procesos, programas, e iniciativas: políticas de RRHH, proceso de evaluación, proceso de compensación anual, gestión del talento, utilización de herramientas de RRHH, encuestas de engagement, gestión de attrition, etc. Asesorarás a los empleados sobre consultas acerca de su ciclo de vida en la empresa, así como sobre su participación en proyectos, coacheandolos según sus intereses y aspiraciones, y tu conocimiento del negocio para lograr su “mejor fit” en el rol.
Requisitos
- HR Contact.
- Experiencia en gestión de Attrition.
Igualdad de oportunidades laborales
Todas las decisiones referidas al empleo se tomarán sin discriminar por edad, raza, credo, color, religión, sexo, nacionalidad, linaje, discapacidad, situación de excombatiente o veterano de guerra, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía, ni ningún otro factor protegido por la legislación nacional, provincial o local.
Como parte del proceso de contratación no se obligará a los candidatos a divulgar registros penales cancelados o cerrados referidos a condenas judiciales o arrestos. Accenture tiene el compromiso de proporcionar oportunidades laborales a nuestros excombatientes, veteranas y veteranos de guerra.
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