Descripción De La Posición

Apoyar al jefe de finanzas de RRHH de NA para establecer, supervisar y alcanzar los objetivos financieros de la organización y proporcionar información sobre las finanzas y la plantilla para que los directores puedan tomar decisiones empresariales acertadas.

Las tareas serán las siguientes:

- Procesar las solicitudes de cambio de lista de NA y proporcionar la actualización de la lista a los jefes de equipo.

- Proporcionar información actualizada sobre el número de empleados de NA al responsable global de RR.HH.

- Proporcionar mensualmente métricas de movimientos.

- Mantener los grupos de distribución de contratación de NA.

- Preparar las entradas del diario de fin de mes.

- Revisar el informe de contratación de Irlanda y preparar la facturación mensual de contratación de la misma.

- Preparar la facturación mensual de contratación de Lisboa.

- Calcular el coste por trabajador para los equipos de contratación de HRSS.

- Revisar el informe financiero mensual, investigar las discrepancias entre lo real y lo previsto.

- Analizar los informes financieros mensuales del equipo y proporcionar un resumen a los jefes de equipo.

- Participar en el proceso de planificación del presupuesto anual.

- Ayudar a crear un modelo de costes para nuevas oportunidades de negocio.

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Requisitos

Cualificaciones básicas:

- Licenciatura en Finanzas o Contabilidad u otra titulación empresarial con 9 horas de crédito de Contabilidad

- Un mínimo de 2 años de experiencia en un puesto financiero

Calificaciones preferidas:

- Experiencia en contabilidad basada en proyectos

- Conocimiento práctico de los fundamentos empresariales, financieros y contables

- Planificación, previsión y elaboración de presupuestos

- Conocimiento de PC (por ejemplo, conocimiento práctico de los programas de MS Office)

Habilidades profesionales:

- Gran capacidad de organización y análisis

- Buena comunicación (escrita y oral) y habilidades interpersonales

- Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y como miembro de un equipo

- Capacidad para ser flexible y trabajar de forma creativa y analítica en un entorno de resolución de problemas

- Excelentes habilidades de servicio al cliente

Todas las decisiones referidas al empleo se tomarán sin discriminar por edad, raza, credo, color, religión, sexo, nacionalidad, linaje, discapacidad, situación de excombatiente o veterano de guerra, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía, ni ningún otro factor protegido por la legislación nacional, provincial o local.

Como parte del proceso de contratación no se obligará a los candidatos a divulgar registros penales cancelados o cerrados referidos a condenas judiciales o arrestos. Accenture tiene el compromiso de proporcionar oportunidades laborales a nuestros excombatientes, veteranas y veteranos de guerra.

Actualización de COVID-19: la seguridad y el bienestar de nuestros candidatos, nuestra gente y sus familias sigue siendo una prioridad absoluta. Hasta que cambien las restricciones de viaje, las entrevistas continuarán realizándose virtualmente. 

La vida en Accenture

Trabajá donde estés inspirado a explorar tus pasiones y donde tus talentos se nutran y cultiven. Innová con las tecnologías de vanguardia aplicadas a algunos de los proyectos más interesantes que te puedas imaginar.

La vida en Accenture

Da lo mejor de vos cada día, en un ambiente de trabajo que te ayude a generar innovación en todo lo que hagas.

Capacitación y desarrollo

Dedicá tiempo a capacitarte y aprender en todo momento, utilizando nuestros centros de aprendizaje regionales, nuestros connected classrooms, cursos online y learning boards.

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