Descripción De La Posición

HR Partners are the single point of contact in HR for our people and our practice leaders. We help our people thrive through building deep personalized relationships and proactively support them through their life, career and project experiences. We succeed in this role by knowing our people and business well. 
Key Responsibilities
Employee Focus Responsibilities
  • Serve as a trusted & single point of contact for NA Global Careers Program assignees
  • Provide employee coaching and guidance as a regular part of employee’s career experience to foster appropriate expectations and help bridge cultural gaps. 
  • Provide employee support during the entire process of connecting people to projects, coaching people on “best fit” roles, based on a strong understanding of people’s interest and aspirations.
  • High touch, one on one career discussions with employees within the boundaries of the NA Technology Career Experience.
  • Aims to provide a highly inclusive, truly human, NA Technology Career Experience
  • Accountable to take issues to closure in the areas of career development, engagement, compensation, training, performance achievement (performance counselling), GCP policy, pathway to permanency and visa issues impacting the GCP assignees career.
  • Help employees navigate the GCP organization and provide advice about broader performance and career goals in the context of the GCP Career Experience.
  • Provide visa lifecycle management support and ensure access of all qualified employees to a pathway to permanency.
  • Act as first point of contact for employee redressal (Complaints, Crisis situation, Exit Management).
  • Serve as the approver for Flexible Work Arrangements by coordinating with the projects.
  • Scaled process design, oversight, administration and consistency – PA, Compensation, Green Card, mid-year, communications, leaves, visa denials and repatriation, GCP policy, audit and compliance.
 
 
 Process and Business Support Responsibilities
 
  • Align HR Support to the practices of the host country geography ensuring a host country Career Experience and a high sense of Inclusion for our GCP people.
  • Liaise with Employee Relations, Legal and People Mobility to ensure compliance with local laws and practices.
  • Work closely with Host Country Field HR to integrate Career Advisory activities and outcomes with broader NA HR support.
  • Provide input into continuous improvement of the GCP Career Experience based on employee interactions and interactions with business leaders. 
  • Work with business leaders to identify and propose the right talent for development programs.
  • Ensure adherence to global policies and processes and immigration requirements.


Requisitos

What will make you successful in this role?
 
  • High on customer focus & human touch with end to end ownership.
  • Effective communications with the GCP employee, coaching & advising skills.
  • Collaborate with associated teams in an agility & proactiveness way.
  • Share outcomes / best practices at a regional level for Account Business Leads / Regional HR / NA HRBP & Global GCP HR.

Todas las decisiones referidas al empleo se tomarán sin discriminar por edad, raza, credo, color, religión, sexo, nacionalidad, linaje, discapacidad, situación de excombatiente o veterano de guerra, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía, ni ningún otro factor protegido por la legislación nacional, provincial o local.

Como parte del proceso de contratación no se obligará a los candidatos a divulgar registros penales cancelados o cerrados referidos a condenas judiciales o arrestos. Accenture tiene el compromiso de proporcionar oportunidades laborales a nuestros excombatientes, veteranas y veteranos de guerra.

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La vida en Accenture

Trabajá donde estés inspirado a explorar tus pasiones y donde tus talentos se nutran y cultiven. Innová con las tecnologías de vanguardia aplicadas a algunos de los proyectos más interesantes que te puedas imaginar.

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Da lo mejor de vos cada día, en un ambiente de trabajo que te ayude a generar innovación en todo lo que hagas.

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Dedicá tiempo a capacitarte y aprender en todo momento, utilizando nuestros centros de aprendizaje regionales, nuestros connected classrooms, cursos online y learning boards.

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Con más de 500.000 empleados en más de 120 países Accenture soluciona los desafíos más difíciles de nuestros clientes proporcionando una amplia variedad de servicios y soluciones en estrategia, consultoría, soluciones digitales, tecnología y operaciones.

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