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El capital humano de una organización es vital para obtener un rendimiento superior al de la competencia y generar valor a largo plazo para los accionistas.
El capital humano de una organización es vital para obtener un rendimiento superior al de la competencia y generar valor a largo plazo para los accionistas. Los profesionales capacitados y motivados proporcionan a las compañías una ventaja competitiva duradera y difícil de imitar, lo cual es un punto fuerte de un valor incalculable en la economía actual.
Los estudios de Accenture sobre empresas de alto rendimiento demuestran que estas empresas prosperan en todos los ciclos económicos, en gran medida gracias a su mayor capacidad para aprovechar el talento de sus profesionales. Los estudios de Accenture también revelan que las compañías que externalizan funciones de formación y recursos humanos tienen mayores probabilidades de evaluar el desempeño de sus profesionales con eficacia y quedar satisfechos con el rendimiento general de sus funciones de Recursos Humanos.
Cada vez más compañías líderes están eligiendo a Accenture para el outsourcing de sus funciones de Recursos Humanos debido a su trayectoria, sus capacidades globales y sus metodologías de calidad demostrada.
“Para lograr y mantener el liderazgo en el mercado debemos ser aun más eficaces a la hora de proporcionar servicios para actividades de recursos humanos no estratégicas. Este acuerdo nos permitirá dedicar más tiempo a la innovación, el desarrollo de marcas y otras capacidades que generarán un crecimiento sostenible a largo plazo.”— Ian Maginnis, vicepresidente de Soporte para Empresas de Kimberly-Clark
Accenture, empresa líder en el outsourcing de procesos de recursos humanos a nivel mundial, ayuda a sus clientes a lograr el alto rendimiento mediante la reducción de costes y el incremento del rendimiento de los profesionales y las empresas.
“Este contrato de outsourcing [de recursos humanos y formación] internacional es una elección estratégica importante para Unilever. Creemos que es más rentable concentrar los esfuerzos en nuestras competencias esenciales y delegar la administración interna a Accenture para aprovechar sus capacidades y experiencia. Este acuerdo nos permite crear una función de recursos humanos internacional más simple y ágil con el fin de respaldar los planes de desarrollo de Unilever."—Sandy Ogg, director de Recursos Humanos de Unilever.
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Accenture incorpora un mayor nivel de rigor a los procesos de recursos humanos, poniendo el énfasis en indicadores comerciales, gestión del talento y operaciones de recursos humanos y formación altamente eficaces. Nuestras capacidades abarcan todo el ciclo de vida de los profesionales en la empresa.