アクセンチュアは、クライアントの人材パフォーマンスを最適するため、Eラーニング、人事、ナレッジ・マネジメント、パフォーマンス・マネジメント、および組織・変更戦略を統合するお手伝いをしています。
人材パフォーマンスの向上を通じてハイパフォーマンスの実現を目指しているクライアントに対し、アクセンチュアは具体的な効果をお約束します。
アクセンチュアは、人材への投資と企業のハイパフォーマンスの関連性を実証する試みにおいて、主導的な役割を果たしてきました。アクセンチュアのハイパフォーマンス・ビジネス・インスティテュートと『サイエンス』誌が医薬品業界を対象に行った調査では、効果的な人材の管理が、収益の増加に大きな効果をもたらすことが分かりました。
Wyeth社が、アクセンチュアの支援のもと、R&D領域における個人業績のアカウンタビリティ文化を醸成したケースにおいては、人材パフォーマンスの向上によって、創薬業務の成果が300%も向上しました。
Bristol-Myers Squibb（ブリストル・マイヤーズ スクイブ）社では、R&Dインフォマティクスの改革によって、重複作業に費やされていた年間10,000労働日相当の時間が削減され、その時間を新薬開発のために振り向けることが可能となりました。