Gestion des Ressources Humaines

Comme l’illustre l’étude Accenture¹, les Ressources Humaines constituent le principal facteur  de succès des entreprises dans l’économie actuelle, fondée sur la maîtrise de l’information. Cela concerne tant les dirigeants actuels et futurs que l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Une fois identifié, il est nécessaire de conserver et de former en permanence ce capital humain afin d’être en mesure de faire face à un environnement multipolaire et compétitif. Dans ce cadre, la contribution des Ressources Humaines à la performance de l’entreprise doit être optimisée et diffusée dans l’ensemble des organisations.

Les entreprises hautement performantes s’appuient sur des solutions technologiques pour atteindre ces objectifs, notamment en :

• utilisant les systèmes d’information pour fournir des services de haute qualité à moindres coûts,
   
• générant de la valeur via une gestion stratégique et informatisée des Ressources Humaines qui induisent une application efficiente et efficace des processus,
   
• tirant profit de la solution déployée grâce à de nouvelles technologies,
   
• accélérant la formation des collaborateurs afin de disposer des compétences nécessaires en continu,
   
• favorisant un cadre collaboratif et une répartition intelligente de la charge de travail afin de s’assurer du bon fonctionnement des processus RH associés aux meilleures compétences disponibles,
   
• offrant aux salariés un meilleur niveau de service de la part de leur département  RH afin de préserver leur motivation en positionnant en la fonction RH.

Accenture dispose des capacités, de l’expérience et de la perspective nécessaires pour aider ses clients à utiliser efficacement les nouvelles technologies et les aider à mettre en place des processus RH automatisés et centralisés qui favorisent la haute performance. De plus, Accenture conçoit et met en œuvre un support informatique approprié permettant à la fonction RH de soutenir les entreprises dans leurs défis actuels et futurs. 

1. Peter Cheese, Robert J. Thomas et Elizabeth Craig, The Talent-powered Organization: Strategies for Globalization, Talent Management and High Performance (Kogan Page, 2007).

L’étude Accenture sur la haute performance montre que les entreprises hautement performantes se distinguent notamment des entreprises moins performantes par la valeur qu’elles retirent de leurs systèmes ². Le pôle de gestion des Ressources Humaines d’Accenture dispose de l’expérience et du savoir-faire nécessaire pour aider les entreprises à utiliser la technologie de manière innovante. Cela leur permet de mettre à profit leur capital humain et d’atteindre la haute performance.

Grâce à des pratiques et des méthodes éprouvées, Accenture aide les organisations à utiliser la technologie pour automatiser des processus manuels, les redéfinir et les intégrer dans des outils de gestion ou des infocentres. Cela permet de centraliser et d’accélérer les processus et le reporting. Les offres d’Accenture en matière de développement de systèmes Ressources Humaines permettent de mettre en place de processus performants, qui satisfont déjà de nombreuses entreprises :

• plus de 7.500 professionnels spécialistes de la  performance de Ressources Humaines et un accès à près de 60.000 experts des technologies SAP et Oracle,
   
• une gamme complète de produits et de services logiciels d’une grande qualité et à moindre coûts (voir Offres),
   
• des capacités globales et différenciantes grâce au réseau mondial de centres de services d’Accenture. Les solutions de prestation de services d’Accenture offrent à ses clients une combinaison unique : une présence à l’échelle mondiale, des solutions innovantes, des processus industrialisés et de solides compétences sectorielles et technologiques. Le réseau mondial de centres de services d’Accenture est le seul au monde à réunir un tel éventail de professionnels des technologies, des processus métier et de l’externalisation.

Le pôle de gestion des Ressources Humaines a développé la première solution SAP R/3 HCM et a réalisé, par la suite, plus de 1.300 projets d’implémentation de systèmes informatiques de gestion des Ressources Humaines.

En s’associant à Accenture pour concevoir des programmes qui facilitent la transformation de l’ensemble des Ressources Humaines, les entreprises sont en mesure d’atteindre une maîtrise de la gestion de leur capital humain et d’atteindre la haute performance.

Nous vous invitons à nous contacter pour découvrir comment Accenture peut aider votre entreprise à mettre à profit ses Ressources Humaines pour atteindre la haute performance.

Les solutions de gestion des Ressources Humaines d’Accenture peuvent aider les clients à maximiser leurs investissements en Ressources Humaines grâce à l’utilisation, sous différentes formes, de l’ERP Human Capital Management (HCM) de SAP, offrant ainsi une capacité de bout en bout le cas échéant :

• Solutions et services d’implémentation : notre expérience et nos compétences approfondies permettent de nous assurer que notre client retire le maximum des avantages anticipés dans le cadre de leurs investissements logiciels.

• Logiciel Accenture pour SAP Human Capital Management : Grâce à la combinaison de notre expérience en RH et de notre savoir-faire dans l’optimisation des processus RH via SAP HCM,  notre suite logicielle innovante accélère l’implémentation de SAP HCM et assure un fonctionnement plus efficient des fonctions RH.

• Externalisation de la fonction RH : Accenture propose une gamme complète de services d’externalisation qui permettent de réduire les coûts de façon significative et d’améliorer les capacités de l’organisation.