- La perspectiva laboral en España y Francia es la menos optimista, mientras que en Estados Unidos y Canadá empresas y trabajadores confían en una rápida recuperación, según un nuevo estudio de Accenture
Se espera que la moderada mejora en la contratación ponga a prueba la fidelidad de los trabajadores en EE.UU. En un estudio paralelo realizado entre trabajadores a tiempo completo -y realizado aproximadamente al mismo tiempo que el informe entre directivos- los participantes dudaban sobre si querían quedarse o no en su trabajo actual. Más de la mitad (55%) confirmó su intención de continuar con su empleo durante más de diez años. Al mismo tiempo, un 40% declaraba su voluntad de dejarlo en los próximos cinco años.
A pesar de esta incertidumbre, todos los participantes se sentían animados respecto al futuro de sus trabajos y puestos: el 87% cree que su puesto se mantendrá dentro de cinco o diez años, mientras que sólo el 11% piensa que su trabajo desaparecerá en un futuro algo más lejano.
No obstante, y según los trabajadores, hay tres factores clave que les “invitarían” a quedarse en sus puestos respectivos: Un mayor salario es la razón principal para el 71%; las oportunidades de desarrollo profesional es fundamental para el 58%; y un jefe o equipo directivo diferente es importante para el 30%. Por último, el 27% de los empleados confiesa que se quedaría en su actual puesto si recibiera más o mejor formación.
“Estados Unidos está entrando en un periodo dinámico para el mercado laboral” según Francisco Aguado, socio de Accenture y director de Human Services en España. “Mientras que estos resultados demuestran que muchos trabajadores desean permanecer en el mismo empleo, otros se dejarán tentar por la mejora de la economía y una mayor remuneración. Los empresarios deben asegurarse que sus programas de remuneración y beneficios sociales siguen siendo competitivos. Además, si se centran en la formación y en oportunidades de desarrollo profesional, así como en un diálogo frecuente entre el empleado y la alta dirección, podrán aumentar la satisfacción y la dedicación de sus empleados antes de que éstos reciban ofertas de la competencia.”
Accenture es una compañía global de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing. Comprometida con el desarrollo de la innovación, Accenture colabora con sus clientes para ayudarles a convertir sus organizaciones en negocios de alto rendimiento. Con un profundo conocimiento de los diferentes sectores y procesos, unos amplios recursos globales y un constante seguimiento de resultados, Accenture dispone de los mejores profesionales, capacidades y tecnologías para ayudar a sus clientes a mejorar su rendimiento. Con más de 83.000 personas trabajando en 47 países, la compañía obtuvo una facturación de 11.820 millones de dólares durante el año fiscal finalizado el pasado 31 de agosto de 2003. La dirección de Accenture en Internet es www.accenture.com.
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