- Las mujeres tienen gran seguridad en sus competencias y capacidades
- Un 66% de las personas entrevistadas en España deseaban un nuevo puesto o función para mejorar su trayectoria profesional
- A pesar de tener gran seguridad en sus competencias, las mujeres son un potencial aún sin explotar, según un estudio de Accenture
Así, el 46% de las mujeres y el 49% de los hombres declaran que los desafíos a los que se enfrentan en sus actuales funciones no son significativos, a pesar de que las tres cuartas partes (el 76%) de la muestra se siente segura en cuanto a sus competencias y capacidades -desde gestionar su carga de trabajo y plazos, hasta la delegación de tareas y negociación-.
El estudio concluye que seis de cada diez mujeres (59%) creen tener éxito o mucho éxito en sus carreras. Por otra parte, casi la mitad (46%) de las que se consideran exitosas señalaron que desempeñan trabajos que les exigen ir más allá de las responsabilidades establecidas. Estas mujeres asumen mayores desafíos: el 81% asume responsabilidades adicionales y una mayor complejidad con el fin de impulsar sus carreras. También están adquiriendo nuevas competencias que pueden ayudarlas a ascender al siguiente nivel, están dispuestas a considerar un nuevo puesto o función, dispuestas también a viajar por todo el mundo para hacer negocios y buscan regularmente nuevos desafíos (respuestas dadas por el 78%, el 76%, el 68% y el 65%, respectivamente).
"Este potencial sin explotar es muy prometedor para las organizaciones que deberían comprometer a sus profesionales y reforzar su seguridad en sí mismos, impulsando sus competencias y capacidades”, según Carmen Díaz Madroñal, socia de Accenture y responsable del programa Human Capital & Diversity en España. "Con formación y desarrollo, las organizaciones pueden contribuir a garantizar el éxito en particular en el actual entorno económico”.
España
La mayoría de los consultados/as en España confía en sus aptitudes (67%), por debajo de Brasil (87%) pero por encima, por ejemplo, de Noruega que aparece como el que menos confía con un 53%. España también destaca, con un 76% (hombres 78% y mujeres 67%), al confiar en sus habilidades o desafíos; porcentaje que nos sitúa delante de Noruega (73%), Francia (74%) e Italia (69%).
España además es de los países donde sus profesionales asumen más responsabilidades para fomentar su carrera, 68% total (hombres 62% y mujeres 75%), frente a Austria, Países Bajos o Reino Unido, los tres con 54%. El 44% de los españoles/as trabaja horas extra con este mismo objetivo.
Un 66% de las personas entrevistadas en España deseaban un nuevo puesto o función para mejorar su trayectoria profesional; las mujeres algo más con un 76% que los hombres, 57%; un porcentaje total parecido a la respuesta en Estados Unidos, Alemania, China y Sudáfrica.
Respecto a la movilidad, sólo el 42% en España desea viajar de forma global para hacer negocios y fomentar las relaciones, frente a Brasil que destaca con un 80% de respuesta positiva. Además, los españoles/as sólo cambiarían de país para mejorar su carrera en el 33% de los casos.
Los profesionales de los países emergentes son más propensos a cambiar su comportamiento como resultado de la actual situación económica. Brasil (86%), China (79%) e India (70%) sobresalen por encima del resto de países. En España, un 48% ha variado su comportamiento debido al escenario actual.
Elementos que facilitan el éxito
La tecnología es un elemento que facilita el éxito: las personas consideradas con “mucho éxito” son dadas a confiar en la tecnología. Así es, en el 79% de los casos, frente a tan sólo un 59% de los encuestados que no se identificaron como personas con “mucho éxito”.