- Las principales quejas se derivan de una remuneración insuficiente, falta de objetivos claros y dificultad para conciliar
- El 40% consideraría la opción de buscar otro empleo y el 20% ya lo está buscando en la actualidad, frente al 61% y 26% respectivamente del año pasado
- Formación y desarrollo, condiciones de trabajo y la promoción de la innovación, los aspectos más valorados en la empresa española
La mayoría de los gerentes intermedios consultados valora positivamente la "formación y desarrollo" (49%); las "condiciones de trabajo" (49%) y la "promoción de la innovación" (44%). Por el contrario, creen que sus compañías deben mejorar en lo relativo a la "flexibilidad en el trabajo" (sólo el 25% declara que se gestiona correctamente); las "perspectivas de desarrollo profesional" (29%), la "remuneración" (29%) y los "beneficios" (30%).
La lista de los aspectos más frustrantes de sus respectivos trabajos está encabezada por "una remuneración insuficiente" (47%); "no tener un objetivo profesional claro" (43%); "dificultad para conciliar vida personal y profesional" (41%) y "el sentimiento de hacer toda la labor y no ser reconocido por ello" (40%).
Así las cosas, el 40% consideraría la opción de buscar otro empleo, frente al 20% que ya lo está buscando en la actualidad. Esto datos son significativamente más bajos que los declarados el pasado año cuando el 61% afirmaba considerar la posibilidad de otro trabajo y el 26% que ya lo estaba haciendo por entonces.
"La mayoría de los gerentes medios se preocupa mucho por el futuro de su organización y por su función en dicho futuro, pero se encuentran en lo que denominamos "posición intermedia congelada". Las empresas líderes deben solucionar estos problemas mediante la comunicación, el compromiso y unos objetivos claros de rendimiento, compensación y desarrollo profesional", según Diego Sánchez de León, Socio de Human Perfomance de Accenture.
De los mandos intermedios que están buscando cambiar de trabajo en nuestro país, el 26% lo hace "por falta de perspectivas de desarrollo y crecimiento profesional", el 7% "por el jefe" y el 3% "porque no le gusta el trabajo". Lo que esperan es "mejores sueldos y beneficios" (36%) y "mejores condiciones o perspectivas de desarrollo profesional" (29%).
Comparación con otros países
Los mandos intermedios de todo el mundo comparten su falta de satisfacción con sus empresas y las describen como organizaciones "mal gestionadas", según los resultados del mismo estudio.
El informe, realizado entre más de 1.400 gerentes intermedios de 9 países de América del Norte, Europa y Asia, pudo comprobar que, de media, tan sólo cuatro de cada diez encuestados (39%) afirmaron estar "extremadamente o muy satisfechos" en su trabajo actual, mientras que uno de cada cinco (20%) está especialmente descontento en su empresa.
Asimismo, cuando se les pidió que describieran sus empresas, un 30% escogió la opción "mal gestionada", un aspecto que se repitió casi en todos los países por igual.
Una cuarta parte de los encuestados (23%) afirmó estar buscando otro trabajo, de los cuales un 25% lo hace por la falta de perspectivas de desarrollo profesional, mientras el 22% citó la búsqueda de mejores condiciones en otro trabajo como razón prioritaria. En este aspecto sí hay ciertas diferencias entre países, ya que los gerentes de Estados Unidos, España, Alemania y Australia mostraron mayores niveles de satisfacción en comparación con los del resto de países.