Ce sont les employés motivés et compétents qui permettent aux entreprises d'être en avance sur leurs concurrents, avance durable aussi difficile à combler qu'à imiter – une force plus que jamais précieuse en cette conjoncture économique.
La recherche d'entreprise de haute performance Accenture montre que les entreprises très performantes restent prospères durant tous les cycles économiques, en grande partie parce qu’ elles savent mieux que d'autres tirer profit du talent de leurs employés. Chez Accenture, nos recherches révèlent en outre que les entreprises qui impartissent leurs ressources humaines et leurs fonctions d'apprentissage sont beaucoup plus susceptibles de conclure, après évaluation, à une grande compétence de leurs effectifs, et deux fois plus susceptibles d'être satisfaites de la performance globale de leurs fonctions de ressources humaines.
De plus en plus d'entreprises de premier plan nous confient l'impartition de leurs ressources humaines, car Accenture possède une grande expérience et des capacités mondiales, et sait mettre en œuvre des méthodologies éprouvées.
“Obtenir et conserver notre position de meneur sur le marché nous oblige à être encore plus efficaces dans nos activités de ressources humaines non stratégiques. Cet accord nous permettra de consacrer plus de temps à l'innovation, à notre stratégie de marque et aux activités qui nous permettront de soutenir sur le long terme une croissance durable.”
– Ian Maginnis, vice-président, prestation de service d’assistance affaires de Kimberly-Clark.