Edson Gonçalves é Gerente de Risk Management da Accenture para a América Latina. Mestre e Doutor em Economia pela Fundação Getúlio Vargas do Rio de Janeiro (EPGE-FGV), também se formou em Engenharia Mecânica pela UNICAMP – SP. Atualmente, é Professor de Finanças em cursos de graduação e pós-graduação na FGV-RJ.

O Economista Roque Cifu completou créditos para Mestrado em Economia pela PUC-SP e realizou diversos cursos no Brasil e exterior, inclusive de Network Modelling pela Case Western University e Extensão Universitária em Administração de Transporte pelo Instituto Mauá de Tecnologia. É atualmente Senior Principal da prática de Supply Chain Management da Accenture e Vice-Presidente do Comitê de Logística da Amcham – American Chamber of Commerce, Chapter São Paulo.

Guilherme Portugal é Gerente Sênior de Talent & Organization Performance da Accenture, na qual atua há mais de 10 anos. Possui MBA-Executivo pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-Management) e é Graduado em Engenharia Mecânica pela Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP).

Eduardo é Gerente Sênior de Supply Chain Management da Accenture. Pós-graduado em Administração de Empresas com ênfase na Área Financeira pela Fundação Getulio Vargas, Eduardo se formou em Ciência da Computação pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Atualmente, ministra diversos cursos e treina profissionais promovidos pela empresa e por terceiros, tanto no Brasil como no exterior.

Robert Young é Executivo Sênior de Finance & Performance Management da Accenture. Mestre em Business Administration pela Anderson School da Universidade da California (UCLA), também se formou em Arts in Economics pela Universidade da Virginia. Sua especialidade é o design e implementação, em grande escala, de programas de Shared Services.

Samantha Dutra é Principal na área de Talent & Organization da Accenture, onde atua há 12 anos. A executiva possui MBA em Administração de Projetos na FIA/ FEA, formação em Coaching e é Graduada em Psicologia pela UNIP.
Em seu blog, Samantha abordará temas voltados à compreensão e melhoria do desempenho: proposição de valor do empregado, motivação e engajamento, potencial e sucessão.

Mittelstaedt assumiu essa posição após vários anos de experiência em consultoria de gestão e planejamento estratégico. É especializado em projetos de estratégia de crescimento, vendas, marketing e customer service na América Latina, América do Norte e Europa. Possui MBA Executivo pela University of Toronto, especialização em economia Internacional e é mestre em administração de marketing pela ESPM.