Accenture hilft Unternehmen und Behörden dabei, „talentgetriebene“ Organisationen zu werden, die auf den strategischen Aufbau kritischer Kompetenzen im Unternehmen setzen, Lernen und Wissenstransfer systematisch fördern und ihre Mitarbeiter während des gesamten Lebenszyklus gezielt weiter qualifizieren – damit sie nachhaltig herausragende Leistungsfähigkeit und Innovationskraft sichern und High Performance erreichen.
Untersuchungen von Accenture zeigen[1], dass die Förderung von Kompetenz und Wissen, der Aufbau und das Management von Talent, einer der kritischen Erfolgsfaktoren in der heutigen Wissensgesellschaft ist. Das Können der Führungs- und Fachkräfte von heute und morgen entscheidet über Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit. Entscheidend ist, Talent nicht nur zu identifizieren, sondern auch an das Unternehmen zu binden und kontinuierlich zu entwickeln, um den sich ändernden Anforderungen einer dynamischen, multipolaren Weltwirtschaft begegnen zu können. Weiter gilt es, dafür zu sorgen, dass dieses vorhandene Talent optimal genutzt wird und bestmöglich zur wirtschaftlichen Entwicklung der Organisation beitragen kann. High Performance Unternehmen nutzen führende Technologie, um ihr Talent strategisch optimal zu managen: Sie nutzen Talentmanagement-IT, um Personal- und Personalentwicklungsleistungen zu geringeren Kosten und in höherer Qualität zu erbringen.
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Sie setzen auf IT-basiertes startegisches Talentmanagement, das dazu beiträgt, die Prozesse effizienter und effektiver abzuwickeln und deutlichen Mehrwert zu schaffen.
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Sie schöpfen die Potenziale vorhandener Technologie aus, indem sie sie mit innovativen Lösungen ergänzen.
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Sie beschleunigen Lernprozesse, um die Qualifikationen auf dem aktuellen Stand zu halten.
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Sie fördern kooperatives und vernetztes Arbeiten und eine intelligente Verteilung der Arbeitslast, um sicherzustellen, dass die Prozesse im Personalwesen reibungslos von statten gehen und die besten verfügbaren Kenntnisse genutzt werden.
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Sie stellen bessere, zunehmend personalisierte Personalservices zur Verfügung, um die Motivation der Mitarbeiter zu stärken.
Accenture hat die Kapazitäten, Erfahrung und Branchenkenntnis, um HR-Technologien für Kunden effektiv nutzbar zu machen und Frameworks für Automatisierung und Professionalisierung im Personal- und Talentmanagement zu realisieren. Zusätzlich entwirft und implementiert Accenture die richtige IT-Unterstützung für die zukünftigen Anforderungen des Personal- und Talentmanagements.
[1] Peter Cheese, Robert J. Thomas und Elizabeth Craig, The Talent-powered Organization: Strategies for Globalization, Talent Management and High Performance (Kogan Page, 2007).