Líderes en gestión de cambio, nuestros profesionales en Argentina se integran al equipo de consultores de esta área, especializados en gestión del talento, formación, comunicaciones, integración de sistemas y outsourcing de recursos humanos. Con el objetivo de conseguir resultados tangibles, el grupo de expertos de Talent & Organization Performance de Accenture ayuda a las principales empresas argentinas en la gestión de lo que constituye, más que un recurso, su principal capital: las personas.
Los cambios demográficos y la globalización dejaron de ser predicciones y se transformaron en crudas realidades que impactan fuertemente en los modelos de negocios de las empresas, sean éstas multinacionales o locales, grandes o pequeñas. En ese contexto, están dadas las mejores condiciones para que los líderes de Recursos Humanos ocupen un rol preponderante en la toma de decisiones y en la formulación de estrategias diferenciales.
High Performance Workforce Study
Desde hace varios años, Accenture viene desarrollando el “High Performance Workforce Study”, una investigación continua que realiza la empresa respecto de las características que presentan las compañías de alto desempeño en todo el mundo. En el estudio, Accenture explora una cantidad de desafíos críticos relacionados con los recursos humanos y la capacitación, así como las claves para desarrollar y mantener una fuerza de trabajo que produzca un impacto mensurable y positivo en los resultados de la organización, y permita a toda la empresa obtener mayores réditos. El estudio se basa en una encuesta hecha a más de 250 ejecutivos de los cinco principales segmentos industriales -CEOs, CFOs, COOs y CIOs- y fue llevada a cabo en seis países.
En 2008, la Argentina se sumó por primera vez a en esta investigación. Se encuestaron 40 directivos y ejecutivos de recursos humanos de las empresas líderes, con el propósito de conocer sus puntos de vista acerca de los mayores desafíos que se presentan en las siguientes áreas generales:
- los factores principales para lograr un alto desempeño y cómo sus empresas los abordan;
- el desempeño de las diferentes fuerzas de trabajo y su influencia en el éxito de las empresas;
- el nivel de soporte que recursos humanos brinda al personal clave de las empresas cómo lo ayuda a alcanzar el éxito.
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