Talent and Organisation Performance

Accenture’s Talent and Organisation Performance Service Line kombiniert ein breites Spektrum erprobter Methoden und Werkzeuge zur Erarbeitung von Strategien und zur langfristigen Optimierung aller Geschäftsprozesse rund um das Thema „Mitarbeiter“ in einem High Performance Unternehmen.

Mit einem globalen Netzwerk von mehr als 2.500 Experten unterstützen wir branchenübergreifend unsere Geschäftspartner zum Beispiel bei der Organisationsentwicklung, bei der Optimierung von HR-Prozessen und der Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern in allen Bereichen der Organisation.

Unser Leistungsspektrum:

• HR Transformation
  Accenture’s HR Transformationsprogramme tragen dazu bei, die Effizienz und Effektivität der Personalfunktion zu erhöhen. Erreicht wird dies durch die strukturierte Neuausrichtung (HR Strategie) von Personalbereichen zu strategischen Partnern der Geschäftbereiche eines Unternehmens. Herzstück einer solchen Neupositionierung ist die Konzentration der Personalbereiche auf wertschöpfende Tätigkeiten bei gleichzeitiger Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation. Wertsteigernde Talent Management Programme wie auch die Umsetzung geeigneter Massnahmen zur Kostensenkung (Shared Services; HR Prozess Outsourcing, HR Technology) und die Verbesserung der Servicequalität (HR Business Partner; Center of Expertise) stehen dabei Vordergrund.
  
  
• Talent Management
  Der Bereich Talent Management unterstützt Organisationen im Aufbau erfolgskritischer Kompetenzen bei Individuen (z.B. High Potentials), bei strategisch wichtigen Teilen der Belegschaften (z.B. Vertrieb, F&E ) oder auch in ganzen Unternehmensbereichen auf- und auszubauen. Hierzu wird die Situation und der Leistungsstand der Zielgruppe analysiert und mit Hilfe bewährter Prozesse, unterstützenden Technologien und Veränderungsmanagement im Hinblick auf die Erreichung der Geschäftsziele optimiert.
  
  
• Change Management
  Im Bereich Change Management bietet Accenture eine breite Dienstleistungspalette zur Begleitung und Durchführung von Veränderungen. Dabei richten sich die Massnahmen ganz spezifisch nach den gewünschten ökonomischen Zielen der Veränderung und unterstützen deren Erreichung durch ein strukturiertes Vorgehen, das Planung, Umsetzung und Messung der Veränderung umfasst.
  
  
• Organization Effectiveness
  Der Bereich Organization Effectiveness beschäftigt sich mit der Definition und Implementierung von Veränderungsmassnahmen im Bereich Organisation, Unternehmenskultur und Führungsstruktur. Dies erfolgt in enger Anlehnung an die Geschäftsstrategie zur Unterstützung Wachstums – bzw. Optimierungszielen oder anderen unternehmensübergreifenden strategischen Veränderungen (Transformationen).

Erfahren Sie mehr über unser weltweites Talent & Organizational Performance-Angebot und wie wir damit unsere Kunden auf ihrem Weg zum High Performance Unternehmen unterstützen.

Für mehr Informationen sprechen Sie uns bitte an oder stellen Sie eine Service-Anfrage.

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