Knappt var tredje kvinna (32 procent) inom det svenska affärslivet känner sig redo att konkurrera i framtidens globala näringsliv, enligt en rapport som Accenture publicerar i dag inför Internationella kvinnodagen. I ett av bedömningskriterierna, flexibilitet, hamnar Sverige dessutom under det globala genomsnittet. Genom att använda professionella nätverk i en större utsträckning skulle både män men framförallt kvinnor, få ett verktyg för att bryta igenom upplevda barriärer och avancera i karriären. Rapporten baseras på en undersökning med deltagande av mer än 4 000 yrkesverksamma män och kvinnor i 17 länder i Europa, Asien, Nordamerika och Sydamerika. Kvinnor på många viktiga tillväxtmarknader tror att de har större chans att lyckas än vad kvinnorna i många utvecklade länder gör. Detta gäller i synnerhet en majoritet av kvinnorna i Indien, Sydafrika, Kina och Brasilien. Där anger 68, 63, 61 respektive 52 procent att de har vad som krävs för att lyckas internationellt 2011. Jämfört med endast 32 procent i Sverige. Sverige hamnar under det globala genomsnittet vad gäller just flexibilitet och vilka globala kompetenser man anser sig ha. Resultaten tyder på att svenska kvinnor saknar det självförtroende som finns i tillväxtländerna. Det kan bero på att många företag som finns på tillväxtmarknader har varit duktigare på att jobba med kompetensutveckling, internationella utbyten och att anamma ny teknologi, säger Anna Markelius, marknadschef och ansvarig för Accenture Sveriges satsning på Internationella kvinnodagen. I undersökningen ombads deltagarna att bedöma "uppnådda färdigheter" inom sex kategorier: flexibilitet, socialt ansvar, globala färdigheter, teknik, helhetstänkande och mångfald, samt affärsrelationer. Med färdigheter avses i det här fallet hur viktiga de svarande uppfattar att vissa färdigheter är för att nå framgång 2011, samt vilka färdigheter de själva anser sig ha. Allt fler kvinnor och män rankar teknik högst upp i bedömningen av sina färdigheter. Däremot så hamnar Sverige signifikant under det globala genomsnittet vad gäller just flexibilitet. Särskilt tydligt är detta om man frågar om viljan att flytta till ett annat land om det krävdes, där svenska kvinnor är mindre benägna att röra på sig. Fortfarande stora skillnader i vad män och kvinnor upplever som bromsklossar
Det är fortfarande stora skillnader i vad män och kvinnor upplever som bromsklossar för den egna karriären. Det största hindret för karriären är, enligt svenska kvinnor, behovet av att ägna tid och energi åt barn och familj. Kvinnor upplever också att kön har stor betydelse för avancemang (23 procent). Samtidigt som kvinnor i en allt större utsträckning anger familjeskäl och kön som ett hinder i karriären, så svarar svenska kvinnor att det är den egna ambitionen och drivkraften (67 procent jämfört med 59 procent för det globala genomsnittet) som har störst betydelse för att ta klivet framåt i karriären. Män anser i större utsträckning än kvinnor att det är deras tekniska kunskaper som har bidragit till deras karriärutveckling (58% för män, 37% kvinnor). Å andra sidan var svenska kvinnor mer benägna än män att ange kompetensutveckling som viktigt element för att kunna avancera (54% för kvinnor, 42% män). Sociala och professionella nätverk viktiga framgångsfaktorer
Män anser att om man inte jobbar med sina nätverk som en del i karriärutvecklingen, så kan det utgöra ett av de största hindren i karriären (23%). Medan det är bara 10% av de svenska kvinnorna som säger att det kan utgöra ett hinder i karriären. En stor del av kvinnorna anser dock att det är oförmågan att vårda affärskontakter så effektivt som man borde, som begränsar deras karriär mest. Samtidigt som kvinnor tenderar att se nätverksbyggande som en av de viktigaste framgångsfaktorerna för att lyckas i framtiden, så är det få som tillvaratar nätverken som del i sin egen karriärutveckling. Nätverk är en avgörande karriärfaktor, så det är viktigt att prioritera dem, säger Anna Markelius. Fler än en fjärdedel (38 procent) av alla svenska deltagare angav att män är mer effektiva än kvinnor på att skapa professionella nätverk, jämfört med 12 procent av respondenterna som angav att kvinnor är mer effektiva än män på att skapa nätverk. Några andra resultat från undersökningen: - Yngre respondenter ansåg sig i större utsträckning än äldre beredda på framgång 2011. Nästan hälften (49 procent) av respondenterna från "Generation Y" (26-35 år) och 45 procent av "Generation X" (36-45 år) ansåg sig redo för framgång inom tre år, jämfört med 41 procent av "Baby Boomers" (46 år och äldre).
- Kvinnor ansåg att behovet att lägga energi på barn och familj begränsade deras karriär mest (28 procent). Fortfarande upplever nästan var fjärde kvinna (23 procent) att kön har varit en av de största barriärerna.
- Männen ansåg att ovilja att rubba balansen mellan arbete och fritid (24 procent), inte ta hand om personliga karriären (24 procent), bristen på passion (19 procent) och oförmåga att utnyttja social kontakter (23 procent) som de viktigaste faktorerna som begränsade karriärmöjligheterna. Här fanns också signifikanta skillnader mellan svenska män och kvinnor.
För mer information, kontakta:
Anna Markelius, marknadschef Accenture
Tel: 08- 451 34 52 Metod
Accenture genomförde en internetbaserad undersökning mellan december 2007 och januari 2008 bland 4 100 chefer i medelstora och stora organisationer i 17 länder: Australien, Brasilien, Frankrike, Indien, Irland, Italien, Kina, Nederländerna, Norge, Schweiz, Spanien, Storbritannien, Sverige, Sydafrika, Tyskland, USA och Österrike. Från varje land deltog upp till 200 personer. De svarande var både män och kvinnor och var blandade i ålder och kom från olika nivåer i organisationerna. Felmarginalen i det totala urvalet var cirka +/-2 procent. En fullständig rapport om undersökningen One Step Ahead of 2011: A New Horizon for Working Women finns på www.accenture.com. Om Accenture
Accenture är ett globalt företag med verksamhet inom management, IT och outsourcing. Genom att kombinera erfarenhet och kunskap inom olika branscher och affärsfunktioner med omfattande forskning av världens mest framgångsrika företag, kan Accenture hjälpa sina kunder att bli högpresterande företag och organisationer. Med cirka 175 000 medarbetare i 49 länder genererade Accenture en omsättning på 19,7 miljarder dollar under räkenskapsåret som slutade den 31 augusti 2007. Besök gärna vår hemsida på www.accenture.se. |