Närmare varannan kvinna på chefsposition – och ungefär lika många av deras manliga kolleger – anser att de inte får tillräckligt med utmaningar, trots att de känner sig säkra på sin kompetens och förmåga, visar en ny internationell undersökning från Accenture. Undersökningen av 3 600 chefer i medelstora till stora organisationer i 18 länder i Europa, Asien, Nordamerika, Sydamerika och Afrika visar att 46 procent av kvinnorna och 49 procent av männen anser att de inte får tillräckligt stora utmaningar på sina jobb, trots att 76 procent av de svarande känner sig säkra på sin kompetens och förmåga. De anser sig vara bra på att hantera sin arbetsbelastning och hålla deadlines, delegera arbetsuppgifter och förhandla. Undersökningen visar också att nästan 6 av 10 kvinnor (59 procent) anser att deras karriärer är ”lyckade” eller ”mycket lyckade”. Av de kvinnor som anser sin karriär vara mycket lyckad uppger nästan hälften (46 procent) att deras faktiska ansvar är större än vad som förväntas av dem i deras tjänst. Hela 81 procent av dem uppger också att de tar på sig mer ansvar och svårare arbetsuppgifter för att gå vidare i karriären, och 75 procent säger att de ofta gör mer än vad de ska. En majoritet av dem uppger att de lär sig nya saker som kan hjälpa dem i karriären, överväger gärna erbjudande om en ny tjänst eller roll, gör gärna utlandsresor för affärers skull eller för att skapa relationer och ber ofta om nya utmaningar. – Det finns en outnyttjad potential som innebär stora möjligheter för organisationer som engagerar och vidareutvecklar sina medarbetare. Och cheferna i företagen har ett stort ansvar när det gäller att utveckla och ta till vara på alla medarbetares kompetens. säger Anna Markelius, marknadschef på Accenture. Framgångsfaktorer
Teknik kan vara en framgångsfaktor. De svarande som beskrev sin karriär som ”mycket framgångsrik” använder teknik i större utsträckning än sina kolleger. Mer än tre fjärdedelar (79 procent) av dessa förlitade sig på teknik, jämfört med bara 56 procent av de svarande som inte ansåg sina karriärer vara mycket framgångsrika. För kvinnor är mentorprogram en outnyttjad resurs. På frågan vem de vänder sig till för att få råd om karriären nämnde bara 14 procent av kvinnorna en formell mentor på jobbet, jämfört med mer än 50 procent som uppgav familj, vänner och nuvarande eller tidigare kolleger. Kvinnor inser dock värdet av en mentor. De säger att deras mentorer hjälper dem att se annorlunda på vissa situationer, hjälper dem i deras nuvarande roller och att se mer möjligheter. De uppskattar även andra saker hos sina mentorer, bland annat att de får hjälp att se sin egen kompetens och kunskap, öka sitt självförtroende och att de uppmuntrar dem att anstränga sig lite mer. – Organisationer som vill få sina medarbetare att klättra på karriärstegen bör regelbundet se över sina mål och resultaten av sina program, däribland mentorprogram. Företag som ligger i framkant vet att karriärfrämjande åtgärder, framför allt för kvinnor, inte bara handlar om att öppna dörrar, utan om att ge medarbetarna utmaningar och få dem att lita till sin egen förmåga, säger Anna Markelius. Andra resultat av undersökningen - Den tuffa ekonomiska situationen har gjort att vissa av de svarande, framför allt på framväxande marknader, har satsat på att öka sin kompetens och ta på sig fler arbetsuppgifter för att vara fortsatt konkurrenskraftiga. Majoriteten av de svarande i Brasilien, Kina och Indien (86, 79 respektive 70 procent) uppgav till exempel att de hade gjort det, jämfört med bara 22-35 procent i några av de europeiska länder som undersökts.
- I allmänhet svarade fler män än kvinnor att de hade bett om löneförhöjningar (56 procent mot 48 procent) och att bli befordrade (42 respektive 37 procent).
Metod
Mellan november och december 2008 genomförde Accenture en internetbaserad undersökning bland 3 600 chefer i medelstora och stora organisationer i 18 länder: Australien, Brasilien, Frankrike, Indien, Irland, Italien, Kina, Mexiko, Nederländerna, Norge, Ryssland, Schweiz, Spanien, Storbritannien, Sydafrika, Tyskland, USA och Österrike. I varje land deltog 200 personer. Lika många män som kvinnor deltog, och de svarande var väl fördelade åldersmässigt och efter nivå i sina organisationer. Felmarginalen i det totala urvalet var cirka +/-2 procent. Den fullständiga rapporten, Untapped Potential: Stretching toward the Future, finns på www.accenture.com. För ytterligare information kontakta:
Anna Markelius, marknadschef Accenture
Tel: 08- 451 34 52 Om Accenture
Accenture är ett globalt företag med verksamhet inom management, IT och outsourcing. Genom att kombinera erfarenhet och kunskap inom olika branscher och affärsfunktioner med omfattande forskning av världens mest framgångsrika företag, hjälper vi våra kunder att bli högpresterande företag och organisationer. Med drygt 186 000 medarbetare och kunder i 120 länder, omsatte Accenture 23,4 miljarder dollar under räkenskapsåret som slutade den 31 augusti 2008. Besök gärna vår hemsida på www.accenture.se Tillbaka |