2006-06-21 Unilever har ingått ett omfattande outsourcingavtal med Accenture för HR-tjänster i 100 länder. Avtalet är sjuårigt och träder i kraft i juli. Uppdraget inkluderar allt från rekrytering och löneadministration till utbildning och Performance Management. Målsättningen med avtalet är att ge Unilever en bättre och effektivare personadministration i linje med företagets strategi "One Unilever". Enligt avtalet ska Accenture dessutom leverera ett stort antal utbildningstjänster till Unilevers anställda. Avtalet omfattar Unilevers verksamheter i Europa, Nord-/Sydamerika och Asien/AMET (Afrika, Mellanöstern och Turkiet). Accenture kommer att leverera tjänster på mer än 20 språk till närmare 200 000 Unilever-medarbetare från servicecenter i Bangalore, Manilla, Dalian, Bukarest, Prag och Curitiba. – Det här avtalet kommer att hjälpa Unilever att förändra sina verksamheter och uppnå ännu bättre resultat. Unilevers globala personalstyrka är en av företagets största tillgångar och med förstärkta HR-resurser får de anställda det stöd de behöver för att kunna göra Unilever till ett ännu mer framgångsrikt företag, säger John Zealley, partner på Accenture och europaansvarig för affärsområdet Consumer Goods & Services. De HR-tjänster som ska levereras enligt avtalet omfattar bland annat rekrytering, löneadministration, personalförmåner, Performance Management, rapportering, grundläggande personaladministration och administration av tjänster från tredjepartsleverantörer. Accenture kommer att implementera ett IT-system för administration av Unilevers HR-tjänster. Accenture kommer också att leverera IT-stöd och tjänster inom området för utbildning. – Med det här globala outsourcingavtalet gör Unilever ett viktigt och strategiskt vägval. Vi tror att det bästa för företaget är att vi fokuserar på vår kärnverksamhet och överför övriga funktioner till en leverantör som har dessa funktioner som sin kärnverksamhet. Vi kommer också att kunna dra nytta av Accentures resurser och expertis. Avtalet gör det möjligt för oss att skapa enklare och effektivare globala HR-funktioner som kan bidra till Unilevers tillväxtplaner, säger Sandy Ogg, personaldirektör hos Unilever. Medarbetarna vid Unilevers globala personalavdelningar (ca. 3 300 anställda) kommer naturligtvis att påverkas av förändringsprocessen. Uppskattningsvis kommer knappt hälften av dem att direkt beröras när Accenture tar över uppgifter och tjänster. – Unilever och Accenture kommer tillsammans att arbeta för att minimera de negativa effekterna för personalen på alla platser där det är möjligt, säger John Zealley. Accenture har levererat konsult- och IT-tjänster till Unilever i mer än tio år och det nya avtalet innebär att det befintliga samarbetet mellan de två företagen utökas. Nyligen ingick de båda företagen ett separat outsourcingavtal om utveckling av applikationer med tillhörande implementerings- och supporttjänster för Unilevers verksamheter i Europa. För ytterligare information, kontakta:
Karin Svensson, partner och ansvarig för affärsområdet Human Performance.
Tel: +46 8 451 36 32. Anna Plyhr, marknadschef.
Tel: +46 8 451 34 52. Om Accenture Accenture är ett globalt företag med verksamhet inom management, IT och outsourcing. Genom att leverera innovativa lösningar hjälper Accenture sina kunder att bli högpresterande organisationer. Med djup branschkunskap, breda globala resurser och dokumenterad erfarenhet kan Accenture snabbt mobilisera rätt människor, kompetenser och teknologier för att hjälpa sina kunder förbättra sin verksamhet. Med fler än 129 000 medarbetare i 48 länder genererade Accenture en omsättning på 15,6 miljarder dollar under räkenskapsåret som slutade den 31 augusti 2005. Besök gärna vår hemsida på www.accenture.com/sweden. Tillbaka |