Könstillhörigheten spelar fortfarande en avgörande roll för kvinnors möjlighet att avancera i karriären och nå ledande positioner i jämförelse med männens. Det anser kvinnor i ledande positioner runt om i världen som deltagit i en undersökning från Accenture som görs i samband med den Internationella Kvinnodagen. Studien visar även att både kvinnor och män i chefspositioner är missnöjda med balansen mellan det professionella och privata livet, samt att män och kvinnor generellt är av samma uppfattning om hur en framgångsrik företagsledare bör vara. För sjätte året i rad presenterar Accenture resultat från en undersökning som syftar till att ta reda på hur mäns och kvinnors syn på karriären förändras, anpassas och utvecklas över tid. Rapporten, som presenteras idag på den internationella kvinnodagen, baseras på en undersökning som gjorts bland över 2200 kvinnliga och manliga företagsledare i tretton länder på fem kontinenter. Sverige deltar för första gången i undersökningen. Undersökningen delades upp i tre huvudområden; karriär, balans arbete/fritid och ledarskap. Karriär
Den globala undersökningen visar att kvinnor identifierar könstillhörighet som det främsta karriärhindret. I Sverige är behovet av att ägna tid och energi åt barn och familj det vanligaste hindret för karriäravancemang - för båda könen (32% för kvinnorna och 28% för männen). De internationella studieresultaten visar att Frankrike och Sverige ligger i botten vad gäller hur fort kvinnorna anser att de avancerat i karriären i jämförelse med sina manliga kollegor. Den svenska undersökningen visar att män i större utsträckning än kvinnor anser att omsorgsfull karriärplanering varit en bidragande faktor till deras karriäravancemang (28% av männen 8% av kvinnorna). Fler kvinnor (85%) än män (73%) anser att deras ambition och drivkraft varit klart bidragande faktorer i deras karriärframgångar. - Det är mycket intressant att jämföra de olika ländernas resultat, säger Kari Forsén, på Accenture i Sverige. I jämförelse verkar Sverige i vissa kategorier tråkigt nog inte vara det moderna och jämlika land vi gärna vill tro att det är. Endast kvinnorna i Japan och Kina uttrycker ett större missnöje än svenskorna med karriär- och livssituationen. Sverige ligger till och med i botten vad gäller nöjdhet med lön (42%) samt även vad gäller att ha tid för intressen utanför arbetet (35%) i relation till de övriga länderna. Balans arbete/fritid
Globalt visar studien att endast en minoritet av kvinnorna och männen är nöjda med balansen mellan det professionella och privata livet. Vidare visar den att kvinnor världen över känner mer press än männen att "vara tillhands" för både arbete och familj. De svenska männen tycker att de arbetar fler timmar jämfört med sina kvinnliga kollegor, men tycker samtidigt att de lägger mindre energi på sitt arbete än vad kvinnorna gör. Kvinnorna identifierar sig med sin karriär i något större utsträckning än männen gör. Männen anser också i större utsträckning än kvinnorna att modern teknologi underlättar arbetsbördan, samtidigt som de anser att den hindrar dem från att sluta tänka på jobbet när de inte arbetar. . I Sverige uppger dubbelt så många män (21%) som kvinnor (9%) att de jobbar mer hemifrån sedan de blivit föräldrar. Globalt sett anser kvinnorna att de har varit tvungna till större personliga uppoffringar än vad de hade räknat med i början av sin karriär. I relation till förväntningarna när man inledde sin karriär är de svenska kvinnorna missnöjda med sina löner och med hushållets sammanlagda inkomster, medan de svenska männen är mest nöjda med sin titel och mest missnöjda med den stimulans de får av sitt arbete. Ledarskap
Undersökningen visar att det råder vissa stereotyper globalt om vad som anses vara kvinnliga respektive manliga egenskaper, med stor variation mellan de olika länderna. Generellt sett är dock män och kvinnor överens om vad man förväntar av en företagsledare. Svenska män och kvinnor har samma uppfattning att de tre viktigaste egenskaperna hos en ledare bör vara beslutsamhet, förmåga att visa uppskattning och förmåga att förmedla visioner. På frågan om vilka egenskaper som man förknippar med kvinnor respektive män är både kvinnor och män är överens om att "etisk" och "berömmande" passar bättre in på kvinnor, och "beslutsam" bättre in på män. Både svenska män och kvinnor anser att intelligens är mer en kvinnlig egenskap än en manlig, och att kvinnor besitter fler ledaregenskaper än män. För ytterligare information, kontakta:
Anna Plyhr, marknadschef Accenture
Tel: +46 8 451 34 52. Kari Forsén, VD Accenture Technology Solutions
Tel. +46 8 451 39 15. Om undersökningen
I samband med den internationella kvinnodagen har Accenture genomfört en undersökning bland 2 246 företagsledare på mellanstora och stora företag i tretton länder: Frankrike, Holland, Italien, Kanada, Kina, Norge, Tyskland, Schweiz, Storbritannien, Sverige, USA och Österrike. 62% av deltagarna i undersökningen var kvinnor och 38% var män. Fältstudien genomfördes i jan-feb 2007. För första gången är Sverige med i undersökningen. Den svenska undersökningen gjordes online bland 105 svenska män och kvinnor. Medelåldern var 42 år och mer än hälften (56%) hade haft en chefsposition längre än 6 år. Mer information om undersökningen finns på www.accenture.com. Om Accenture
Accenture är ett globalt företag med verksamhet inom management, IT och outsourcing. Genom att leverera innovativa lösningar hjälper Accenture sina kunder att bli högpresterande organisationer. Med djup branschkunskap, globala resurser och dokumenterad erfarenhet kan Accenture snabbt mobilisera rätt människor, kompetenser och teknologier för att hjälpa sina kunder förbättra sin verksamhet. Med cirka 146 000 medarbetare i 49 länder genererade Accenture en omsättning på 16.7 miljarder dollar under räkenskapsåret som slutade den 31 augusti 2006. Besök gärna vår hemsida på www.accenture.se. Tillbaka |