OSLO, 25. januar 2007 – Å beholde en felles bedriftskultur er en toppleders største bekymring i en tid med økt globalisering. Det går frem av en årlig global undersøkelse utført av konsulentselskapet Accenture. Undersøkelsen er gjort blant mer enn 900 ledere i verdens største selskaper. Nærmere en av fire toppledere mener deres selskap er dårlig rustet til å lykkes globalt. Dette til tross for at majoriteten av lederne mener deres ansatte, leverandører og kunder er mer globale i dag enn for fem år siden. – For å lykkes globalt må selskapene etablere sterke og mangfoldige ledergrupper med solid innsikt i de ulike markedene, sier Nils Øveraas, administrerende direktør i Accenture Norge.
– Den store utfordringen for ledere er å sikre at selskapet beholder dets identitet og
kjerneverdier på tvers av landegrenser, særlig når forretningslivet blir mer kunnskapsbasert og der arbeid i økende grad utføres av virtuelle team. Ledere må bygge nye organisasjoner som fjerner seg fra de tradisjonelle geografisk-baserte modellene. Disse tar ofte ikke inn over seg dramatiske forskjeller i markedsbehov, tilføyer Øveraas. Når topplederne ble spurt om å identifisere de største utfordringene i forbindelse med å etablere en global organisasjon, svarer 49 prosent av respondentene at ”evnen til å beholde en felles bedriftskultur” er deres største oppgave. Bedriftskultur etterfølges av ”evnen til å forstå lokale forhold og hvordan drive forretning” (44 prosent av respondentene), og ”evnen til å betjene fjerntliggende kunder på en effektiv måte” (41 prosent). For nærmere informasjon om undersøkelsen, se: newsroom.accenture.com/article_display Eirik Andersen, kommunikasjonsdirektør Accenture Norge
Mob: +47 95 99 83 19 |