Oslo, 7. mars 2008 - En ny global undersøkelse utført av konsulentselskapet Accenture viser at kun 43 prosent av yrkesaktive kvinner føler seg godt rustet til å konkurrere om kommende karrieremuligheter. Norske kvinner kommer her dårligere ut enn kvinner fra ikke-vestlige land. Kun 34 % av norske kvinner føler seg godt rustet til å konkurrere om kommende karrieremuligheter i et stadig mer globalt og konkurranseutsatt marked, mens land som India (68 %), Sør-Afrika (63 %), Kina (61 %) og Brasil (52 %) ligger langt foran. – Det at norske kvinner kommer dårlig ut i denne undersøkelsen, kan Norge som likestillingspioner ikke være fornøyd med. Dersom norske kvinner skal lykkes i et internasjonalt arbeidsmarked er de blant annet nødt til å bli bedre på å bygge profesjonelle nettverk og bruke sine naturlige konkurransefortrinn som høy empati og vilje til å bruke teknologi til å kommunisere, sier Kirsti Kierulf, direktør for Accenture Innovation Lab i Norge. – Det er essensielt at norske ledere fokuserer på opplæring og utvikling for å styrke kunnskapen hos de ansatte. I en stadig mer globalisert verden er det mye som tyder på at vi kommer til å møte sterk konkurranse fra arbeidstakere fra nye markeder, legger Kierulf til. Undersøkelsen viser også klare forskjeller mellom kjønnene. Menn legger i større grad vekt på å utvikle nettverk med tanke på karriere. Samtidig viser undersøkelsen at norske kvinner skårer høyt på å ta i bruk ny kommunikasjonsteknologi som gjør det lettere å pleie relasjoner. Paradokset er at evnen til å ta i bruk ny kommunikasjonsteknologi oppgis globalt som den viktigste variabelen for å lykkes internasjonalt. - Norske kvinner har nå en unik mulighet til å vise verden at vi er best på likestilling også ved å ta lederroller i selskaper som opererer på et globalt marked, sier Kirsti Kierulf. Funnene viser videre at flere norske menn mener de er godt rustet til å konkurrere om kommende karrieremuligheter (47 %) enn kvinner (43 %). Slår man sammen data fra kvinnene og mennene i undersøkelsen er det de samme landene som topper listen; India (70 %), Kina (68 %), Sør-Afrika (58 %) og Brasil (58 %). – I denne studien kommer det også frem at en av fem norske kvinner mener kjønn begrenser deres karrieremuligheter. Dette er vi nødt til å ta på alvor, og et er klart tegn på at vi fortsatt har en del å gå på når det gjelder likestilling i norsk arbeidsliv, sier Kierulf. Om undersøkelsen og fremtidens vinneregenskaper
Accentures undersøkelse ”One step ahead of 2011: A New Horizon for Working Women” er basert på data fra 4 100 arbeidstakere fra 17 land over hele verden og 200 respondenter i Norge. Undersøkelsen er utført i desember 2007 og januar 2008. Undersøkelsens mål er å avdekke sentrale egenskaper og utfordringer knyttet til hva som skal til for å lykkes frem mot 2011. 6 kategorier av egenskaper er identifisert som viktige for å lykkes i et stadig mer globalt og konkurranseutsatt marked: - "Smidig"
- "Sosialt ansvarlig"
- "Global"
- "Teknolog"
- "Mangfoldig"
- "Forretningsorientert relasjonsbygger"
Både menn og kvinner er bekymret for fremtiden - mange føler ikke at de er rustet til å konkurrere på fremtidens globale marked. Vinnerne vil være selskaper som klarer å gi sine ansatte opplæring og erfaring med å jobbe i ulike kulturer og forretningsammenhenger, skape globale nettverk av eksperter, og oppmuntre til kunnskapsdeling på tvers av landegrenser. For tilgang til mer informasjon om den globale undersøkelsen og laste ned rapporten, se:
https://microsite.accenture.com/mpw/experience/Pages/StepAhead2011.aspx For ytterligere informasjon, vennligst kontakt Kirsti Kierulf, direktør for Accenture Innovation Lab i Norge
E-post: kirsti.kierulf@accenture.com
Mobil: +47 97 19 11 28 Eirik Andersen, Kommunikasjonsdirektør i Norge
E-post: eirik.andersen@accenture.com
Mobil: +47 95 99 83 19 Til toppen |