Amsterdam, 8 maart – Accenture heeft in 13 landen onderzoek gedaan naar de carrièreontwikkeling van vrouwen. Opvallendste conclusie is dat, in Nederland, meer vrouwen dan mannen zichzelf een toppositie zien bereiken. Nederlandse vrouwen zijn daardoor optimistischer over hun toekomst dan vrouwen in de rest van de wereld. Als belangrijkste factoren voor het realiseren van een succesvolle carrière zien zij persoonlijke ambitie, motivatie en assertiviteit. Vrouwen ervaren het als belangrijkste hindernis wanneer zij geen support krijgen van hun leiders. Verschillen, maar ook overeenkomsten
In het onderzoek zijn zowel mannen als vrouwen ondervraagd. Hierdoor is een duidelijk beeld ontstaan wat de verschillen zijn bij de carrièreontwikkeling, maar er zijn ook opvallende overeenkomsten. Zo blijkt dat zowel mannen als vrouwen moeite hebben de balans te vinden tussen hun werk- en privé-leven. Mannen en vrouwen bepalen hun carrière vooral zelf en laten zich daarbij niet sturen door anderen. Voor beiden is een gelukkig gezinsleven ruimschoots belangrijker dan een succesvolle carrière. 80% van de vrouwen geeft aan dat kinderen krijgen invloed heeft gehad op het aantal uren dat zij werken terwijl dit maar voor 25% van de mannen geldt. Echter 80% van de mannen geeft aan dat zij het wel belangrijk vinden om er voor hun kinderen te zijn. Mannen vinden het dus wel belangrijk, maar zijn in tegenstelling tot vrouwen nog niet bereid om daar ook minder uren voor te gaan werken. Succesvolle leiders
Mannen en vrouwen zijn het eens over wat de verwachtingen zijn van een leider. De volgende eigenschappen worden genoemd: rust bewaren tijdens een crisis, waarderen van anderen, visionair zijn, eigen zwakheden kennen en zich inzetten voor het welzijn van medewerkers is de top vijf die door zowel mannen als vrouwen wordt aangegeven. Accenture heeft dit onderzoek laten uitvoeren omdat zij actief beleid uitvoert naar een betere balans tussen mannen en vrouwen in de personeelsopbouw omdat zij ervan overtuigd is dat haar onderneming daar nog sterker van wordt. Anja Groenewoud, algemeen directeur van Accenture Nederland:"Onze drijfveer tot het werven, behouden en succesvol laten zijn van vrouwen in onze onderneming is een zakelijke. Diverse onderzoeken, maar ook onze eigen ervaring laat zien dat projectteams die een juiste mix hebben van diverse mensen beter functioneren dan teams die minder divers zijn. Dit onderzoek bevestigt dat mannen en vrouwen verschillend naar hun carrière kijken en daarbij andere keuzes maken. Dat betekent dat bedrijven als het onze daar in hun personeelsbeleid zoveel mogelijk rekening mee moeten houden. Waarbij uiteraard het uitgangspunt blijft dat iedereen op dezelfde meritocratische principes wordt beoordeeld, maar in de carrière ontwikkeling verschillend moet worden begeleid." Accenture heeft, verspreid over 13 landen, meer dan 2200 managers gevraagd welke factoren van invloed zijn op hun professionele carrière. Nederlandse vrouwen doen het duidelijk beter dan vrouwen in landen als China, Frankrijk, de Verenigde Staten en Zwitserland. In die landen voelen vrouwen zich belemmerd in hun professionele carrière omdat ze vrouw zijn terwijl in Nederland vrouwen van mening zijn dat hun carrière zich sneller heeft ontwikkeld dan ze gedacht hadden. Naar de top |