Amsterdam, 6 maart 2008 - Belangrijke conclusie uit Accenture's wereldwijde onderzoek is dat vrouwen in Nederland zeggen niet over de gedefinieerde vaardigheden te beschikken om in toekomst succesvol in hun werk te zijn. Slechts 35% van de ondervraagde Nederlandse vrouwen zegt wèl goed voorbereid te zijn op nieuwe uitdagingen die onder andere de internationalisering van hun werk met zich meebrengt. Bij werkende Nederlandse mannen is dat 46% en bij vrouwen in andere landen en werelddelen gemiddeld 43%. In jonge economieën zoals China (68%), India (61%) en Brazilië (63%) zijn vrouwen veel positiever over het voorbereid zijn op toekomstig succes in werk en carrière. Nederland scoort in lage regionen
In Accenture’s wereldwijde onderzoek ‘One Step Ahead of 2011: A New Horizon for Working Women’ is onderzocht in hoeverre vrouwen bekend zijn met de nieuwe manier van werken die van hen wordt gevraagd. Ook is gekeken naar factoren die vrouwen belangrijk en motiverend vinden in hun werk. In de uitkomsten zijn vergelijkingen getrokken tussen mannen en vrouwen en tussen nationaliteiten onderling. Het onderzoek richt zich op de beheersing van nieuwe vaardigheden, zoals flexibiliteit en aanpassingsvermogen, sociale en maatschappelijke verantwoordelijkheid, internationale vaardigheden zoals het spreken van verschillende talen, het gebruik van technologische toepassingen, het omgaan met diversiteit zoals met andere culturen en networking. De onderzoeksresultaten zijn onderling gemeten en neergezet in een zogenoemde ‘’Skills Readiness Index”. Nederland scoort in de lagere regionen bij de meeste indexen (met uitzondering van Diversity Skills), maar zelfs het allerlaagste op gebied van Technology Skills en dan met name bij de vrouwelijke respondenten. Anja Groenewoud, Country Managing Director van Accenture Nederland, is van mening dat in deze lage score een geweldige uitdaging ligt voor de overheid en het bedrijfsleven in Nederland. "Er moet nog veel meer aandacht worden gegeven aan opleiding en bijscholing van werkende en nog niet werkende vrouwen door overheid, bedrijfsleven en opleidingsinstellingen in kennis en vaardigheden van nieuwe technologie. Juist in de technologie schuilen de beste kansen voor vrouwen om een carrière op te bouwen waarbij ook andere belangrijke wensen in het leven kunnen worden vervuld, zoals een goede balans tussen werk en gezin. Aangezien Nederlandse vrouwen deze combinatie vaak als eis stellen in hun baan, is technologie hier juist nog meer van belang." Accenture's onderzoek is aangeboden aan Sybilla Dekker, voorzitter van TopBrainstorm en voormalig minister van VROM tijdens het Accenture Women's Day event in Amsterdam. Vrouwen positief over gebruik nieuwe technologie
Wereldwijd zegt 83% van de werkende vrouwen dat zij bereid zijn nieuwe technologische vaardigheden te leren gebruiken, zoals blogs en social networking, teneinde succesvol te zijn in hun werk. Het opbouwen en onderhouden van zakelijke relaties, gesteund door nieuwe technologische ontwikkelingen, zal nog verder veranderen, zo verwacht driekwart van de vrouwen wereldwijd (66%). Nederlandse vrouwen voelen zich in het algemeen minder effectief dan hun mannelijke collega's in het bouwen en onderhouden van zakelijke netwerkrelaties. Vrouwen in het algemeen en ook in Nederland hechten in vergelijking met mannen meer waarde aan Corporate Social Responsibility en Diversiteitsbeleid. Annalisa Gigante, Vice President van DSM zegt naar aanleiding van de publicatie van het Accenture onderzoek: "Nederlandse bedrijven en ook multinationals moeten meer verscheidenheid in hun management en hogere functies aantrekken. DSM is dat opzicht een goede weg ingeslagen met recente benoemingen van enkele vrouwen in het hoger kader." Anja Groenewoud deelt dit standpunt uiteraard en zegt: "Accenture heeft 25% vrouwen in het senior management, wat ver boven het gemiddelde ligt in het Nederlandse bedrijfsleven". Onderzoeksmethode
Accenture hield een online onderzoek in december 2007 en januari 2998 onder 4.100 hoger kader van grote en middelgrote bedrijven en organisaties in 17 landen: Australië, Brazilië, China, Duitsland, Frankrijk, Groot-Brittannië, Ierland, India, Italië, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Spanje, Verenigde Staten, Zuid-Afrika, Zweden en Zwitserland. Per land was het minimale aantal respondenten 200. Mannen en vrouwen waren in gelijke aantallen vertegenwoordigd en ook was er sprake van een evenwichtige opbouw van de leeftijdscategoriën. De foutmarge van de steekproef is geschat op +/- 2%. Het volledige onderzoeksrapport 'One Step Ahead of 2011: A New Horizon for Working Women' is als bijlage meegestuurd. Klik hier voor het volledige rapport [PDF, 957KB]
PDF Help Naar de top |