採用

大半の人材紹介会社は、単に新しい人材を提供してくれるだけですが、本当に重要なのは、世界中で優れた人材を確保、維持できる人材紹介パートナーを見つけることです。アクセンチュアは企業が最も必要としている人材を維持できるように支援しつつ、新入社員レベルから幹部レベルまで、あらゆるスキル・レベルに最適な人材を識別、企業が求めている場所に配置できるようにします。

アクセンチュアの人事管理業務支援サービスでは、単なる欠員の補充だけではない、インテリジェントな採用戦略を重視しています。アクセンチュアはエンドツーエンドのソリューションを採用して、必要なスキルと属性を備えた人材の採用と配置を行い、お客様のビジネス・ニーズに応えます。専門職、パートタイマー、幹部、研修社員／新卒者、臨時採用者など、あらゆる種類の採用に対応します。カスタマイズ可能なこのソリューションは、世界規模のプロセス、ビジネス・プロセス・アウトソーシング用に最適化された技術、豊富な専門知識によって構成されています。

アクセンチュアは採用の全ライフサイクルを通じて、経験豊富で高いスキルを提供することのできる管理チームが、専門的できめ細かい採用スキルによって膨大な採用業務を効率良くお手伝いいたします。

アクセンチュアの人事管理業務支援サービスでは、以下のメリットを提供することができます。

• 採用にかかる総所有コストの削減
• 大幅な変更に対応できるように柔軟性を向上
• デリバリー機能を備えた施設をグローバルに提供
• 研修、人材パフォーマンス、報酬を含む、総合的な人材管理機能との統合

• ソーシング—ソーシングは、ニーズを正確に把握することから始まります。アクセスは世界規模のプロセスを提供して、お客様がソーシング戦略とニーズを定義し、そのために必要な適切な人材を早期に確保できるようにお手伝いいたします。
  
  
• 面接と選別—採用プロセスに不可欠な採用予定者の面接とスクリーニングにフォーカスし、面接やテストに関する豊富なサービスを提供します。
  
  
• 採用—人事や採用担当者が、採用決定などの戦略的な問題に専念できるようにします。管理面および物資面でのサポートを提供して、スムーズで効率の良い採用プロセスを提供します。
  
  
• 入社時のオリエンテーション—新入社員を早期に、そして効果的に社内に配置することは非常に重要です。アクセンチュアが提供している世界規模の入社プロセスでは、このようなニーズに対応するため、入社前の説明作業、入社時の各種資料の作成と配布、オリエンテーションの調整と管理、福利厚生制度への加入管理と、新入社員教育のスケジュール管理を行なっています。
  
  
• 外注および臨時採用の管理—社外ベンダーの必要性判断やパフォーマンスの確認から、契約や請求管理に至るまで、臨時採用を総合的に管理します。
  
  
• スケジューリングと配属—適切な能力を備えた人材を適切な場所に配属することは、ハイパフォーマンスな人材維持には不可欠です。お客様が採用したスタッフを効果的な方法で配属し、サイトへの配属ニーズや採用プロセスのスケジュールを、常に変化する人材ニーズに照らし合わせて調整します。
  
  
• 採用管理—旅費の問題から、転居や採用前の照会に至るまで、アクセンチュアは採用プロセスがスムーズに進むようにサポートし、全プロセスを通して、採用予定者に必要な情報を提供します。
  
  
• 採用技術—先端技術を世界規模のプロセスと組み合わせて、お客様の採用戦略を支援いたします。