人材・組織管理(Talent & Organization Performance)　

人材・組織管理に関するアクセンチュアの最新の研究・調査、寄稿記事、刊行物・書籍など豊富なナレッジをご紹介します。

• エラスティック（伸縮自在な）経営のすすめ (Outlook 2009年 October)
  　IT、人材、研究開発などのビジネス・プロセスやケイパビリティに弾力性があり…
  
  
• 今の時代を勝ち抜くグローバル経営(Outlook 2009年 No.3)
  　グローバル化した環境で勝ち抜くハイパフォーマンス企業になるには、変革のマネジメント…
  
  
• ビジネスと密接な人材開発運営の実現　
  ～ラーニング・アウトソーシング (FSアーキテクト Vol.13)
  　金融機関において、社員の世代構成の変化や、それに伴う次世代リーダー層の不足…
  
  
• 情報システム部門の質的向上に向けて
  ～実効性のある委託先管理の実現に向けて (FSアーキテクト Vol.12)
  　本年8月に、日本銀行から「金融機関におけるシステム外部委託の現状について」と題した調査…
  
  
• 専門スキルを持った人材がハイパフォーマンスな企業を実現する　( Outlook 2008年10月)
  　企業が競争優位なポジションを築くためには、専門スキルを持った人材が必要不可欠であり…
  
  
• 優れた人材の獲得方法
  　今日の多極化する世界においては、優れた人材の獲得競争もまた世界規模に拡大している…
  
  
• ハイパフォーマンスの実現に向けたタレント・マネジメント （FSアーキテクト　Vol.9）
  　昨今の中国、インド、ロシア等の新興国において急激な経済成長が続き、世界経済が多様化…
  
  
• 競争に勝ち抜くために企業にとって最も重要な資源を活用する
  　グローバル化した人材獲得競争の中で、結局はどこかから有能な人材を引き抜けば事足りる…
  
  
• 的確な人材投資
  　ハイパフォーマンスを追い求める今日の一流企業の経営幹部は、投資戦略を駆使してその実…
  
  
• IT生産性に関するグローバル調査（日本の調査結果と提言）＜１＞～概要～
  　日本の企業は、近年の業績好調を受けIT投資も回復基調にある。しかしIT投資の企業価値への効…
  
  
• IT生産性に関するグローバル調査（日本の調査結果と提言）＜２＞～ビジネスとITの乖離～
  　日本のIT生産性が低い理由を大きく2つ設定した。「ビジネスとITの乖離」と「IT投資構造の問題」で…
  
  
• IT生産性に関するグローバル調査（日本の調査結果と提言）＜３＞～IT投資構造の問題～
  　前回までは、日本のIT生産性の低い要因の一つ、「ビジネスとITの乖離」について5つの要素を見て…
  
  
• 献身的な社員の活用
  　社員が献身的に企業のニーズに合った仕事をするように意識付けることは、各レベルの経営…
  
  
• IT人材を変革する
  　ITパフォーマンスの向上やITを通じた事業成果の創出への鍵は、ITオペレーションがいかに効果的…
  
  
• フリーエージェント時代の仕事術 (1)
  　現在、多くの企業で「会社と個人」の関係が見直されようとしている。社内FA制度、社内公募…
  
  
• フリーエージェント時代の仕事術 (2)
  　ミドル･マネジャーがフリーエージェント時代に成功するための仕事術においてカギとなる…
  
  
• フリーエージェント時代の仕事術 (3)
  　フリーエージェント時代には、さまざまなプロジェクトが社内労働市場で人材を募集すると…
  
  
• 知識創造経営の実践－ナレッジマネジメント実践マニュアル（刊行物）
  　これまで概念的な議論がほんどだった「ナレッジマネジメント」。本書では、その議論をさ…
  
  
• リスクの見方を変える
  　リスクマネージャーとは、社員の詐欺行為や不祥事といった業務上のリスクよりも、大災害…
  
  
• 企業システムの抜本的改革
  　今日の変動の激しいビジネス環境にあって、組織改革を成功させるためには、すべての業務…
  
  
• 頭脳流出を食い止める
  　人員を削減した結果、企業としての知識がはからずも失われることがある。今日の組織に…
  
  
• 社員のパフォーマンスにおけるROI（投資対効果）を伸ばすには
  　人材開発実施と総株主利益率との関係を実証できる診断ツールが、新しく登場した。この…

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