Dans une période aussi changeante et complexe à appréhender, il est vain d’espérer tout planifier. Pour rester performantes et compétitives, les entreprises ont plus que jamais besoin de travailler sur trois leviers : maintenir en permanence l’alignement des équipes avec les stratégies et priorités métiers, développer des processus et outils RH efficaces, et enfin préserver l’équilibre entre la valeur apportée aux actionnaires et le pacte employeur passé avec les collaborateurs. L’offre de services Gestion des ressources humaines et des talents est structurée pour concevoir et déployer avec vous des solutions efficaces et adaptées en réponse à ces enjeux d’actualité. Nos consultants peuvent ainsi vous aider à optimiser et transformer votre fonction RH, afin d’en faire un partenaire stratégique de votre métier, et non une fonction simple fonction support, source de coûts. Nous voulons construire avec vous les plans d’actions qui vous permettront d’attirer, de recruter et de motiver les compétences clés pour atteindre vos objectifs stratégiques. Enfin, un changement n’est réussi que s’il est compris, accepté et mis en œuvre par chacun des collaborateurs concernés. C’est pourquoi, qu’il s’agisse de projets de transformation ou de déploiement de systèmes d’information, nous vous proposons de véritables approches et outils innovants pour vous assurer de la réalisation des bénéfices attendus en pilotant et en mesurant la dynamique de changement. En France, 150 consultants issus des meilleures formations et aux profils variés sont spécialisés sur les problématiques RH et d’accompagnement du changement, avec pour seul objectif votre satisfaction. Membres d’un réseau mondial de plus de 3000 personnes, nous nous appuyons sur les méthodes, outils et retours d’expérience qu’Accenture a acquis depuis plus de 20 ans. Cliquer sur le diagramme pour en savoir plus Aide Média- Conduite du changement
Assurer l’appropriation du changement par vos collaborateurs et réaliser les bénéfices attendus de votre évolution.
- Efficacité des organisations
Accompagner l’optimisation de vos modes d’organisation, et de l’alignement des cultures d’entreprise et du leadership / management.
- Transformation de la fonction RH
Accompagner la modernisation et l’outillage de la fonction RH pour en faire un partenaire clé au service des métiers et de la stratégie d’entreprise.
- Gestion des talents
Détecter, recruter, développer, motiver et fidéliser les collaborateurs les plus performants sur les postes clés pour l’entreprise et maximiser le retour sur investissement des politiques RH de l’entreprise.
- Formation et outils collaboratifs
Inventer de nouvelles façons d’apprendre et de travailler. Gérer la formation comme un business au service de la performance et des talents de l’entreprise.
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