  Accenture a pris l’initiative, début 2008, de créer, en collaboration avec l’ESCP-EAP, un cercle de réflexion regroupant praticiens et enseignants chercheurs afin de disséquer les pratiques sociales, d’interroger les discours, de questionner les concepts, etc.
Ce cercle de réflexion, regroupant des esprits préférant être étonnés que confortés, s’est réuni quatre fois en 2008 : - la première pour essayer de comprendre le sens des mutations économiques et de leurs conséquences ;
- la seconde pour se pencher sur les mécanismes sociaux producteurs simultanément tant de l’inclusion que de l’exclusion sociale ;
- la troisième pour réfléchir à l’évolution des engagements réciproques liant l’entreprise à ses collaborateurs ;
- la quatrième pour s’interroger sur la réalité actuelle de la fonction.
Fruit de cette collaboration, l’interview croisée entre Bernard Galambaud (ESCP-EAP) et Frédéric Watine (Accenture) sur le thème « La fonction Ressources Humaines et sa doctrine » vient d’être publiée en mai 2009. La fonction Ressources Humaines et sa doctrine (extrait) « En cette fin 2009, point n’est besoin d’être un grand spécialiste pour constater que l’entreprise d’aujourd’hui n’est plus celle des années 50 ou 70, que la situation des ouvriers et des cadres a profondément changé. Et pourtant les entreprises et leur Direction des ressources humaines ont-elles tiré toutes les conséquences de pareilles mutations ? La gestion des ressources humaines a-t-elle réellement épousé les divers changements qu’elle doit pourtant servir ? La fonction a-t-elle fait la révolution cognitive que les mutations de l’entreprise auraient dû lui imposer ? Le savoir de la fonction a-t-il été suffisamment rénové afin que celle-ci soit effectivement en mesure de faire face à ses nouveaux enjeux ? » Publication en mai 2009 |