  Par Régis de Closets
Les jeunes ne sont jamais arrivés dans le monde de l’entreprise aussi largement formés et informés, aussi autonomes et diversifiés. Le défi qui se profile est celui d’une large refonte des processus internes, indispensable pour mettre les entreprises au diapason d’une société en pleine mutation, dont la jeunesse est la résonance.
Quelques clés pour les recruter et les fidéliser :  - mettre en place une politique de recrutement tout Internet et leur présenter une vision très concrète de l’emploi ;
- faire rapidement évoluer les postes qu’ils occupent en fonction des résultats obtenus ;
- leur proposer un encadrement de coaching plus qu’un management traditionnel.
[Date de parution : 4ème trimestre 2006]
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