Paris, le 15 février 2008 – Accenture – représenté par son président Christian Nibourel –
a signé ce matin au ministère de l’économie, des finances et de l’emploi, l’engagement national pour l’emploi des jeunes des quartiers, en présence de Christine Lagarde, ministre de l’Economie, des finances et de l’emploi, et de Fadela Amara, secrétaire d’Etat chargé de la politique de la ville. Cette action s’inscrit dans le plan « Espoir Banlieues – Une dynamique pour la France ». La mobilisation des entreprises est coordonnée par le ministère de l’Economie, des finances et de l’emploi. Cet événement permet à Accenture de donner une ampleur nouvelle à sa politique d’ouverture sociale axée sur une logique territoriale. Un engagement à trois niveaux
A travers cette signature, Accenture s’engage officiellement à faire progresser parmi ses recrues la proportion de jeunes issus de zones urbaines sensibles et quartiers couverts par un contrat urbain de cohésion sociale. Accenture propose à ces jeunes à la fois des postes de consultants pour les diplômés Bac +5, ainsi que des postes d’informaticiens pour les diplômés BAC +2 et des postes « internes » en finances, marketing et ressources humaines. Christian Nibourel, Président d’Accenture France, déclare « Accenture s’engage auprès des jeunes des quartiers à trois niveaux. D’abord, nous nous engageons à les informer et à promouvoir nos différents métiers, que ce soit le conseil en management, en technologies et en externalisation ou les métiers de service informatique. Nous nous engageons aussi à leur faciliter l’accès à l’emploi, avec comme conviction première de trouver et de valoriser la compétence là où elle se trouve. Et enfin, nous nous engageons à favoriser la découverte de l’entreprise en menant des actions de proximité et en créant des opportunités de rencontres dans les quartiers. Dans ce cadre, nous sommes ravis de signer ce matin l’engagement national pour l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers. » Sur ce dernier point, une première action est d’ores et déjà lancée, avec une participation au « Train de l’emploi et de l’égalité des chances » organisé par la SNCF du 18 mars au 4 avril. La diversité ancrée dans la culture d’Accenture
Dès 1999, le groupe présent dans 49 pays met l’égalité et la diversité au cœur de ses priorités au niveau mondial. Cette volonté est déclinée en France à partir de l’an 2000 avec la création du programme « Accent sur elles », axé sur l’égalité homme-femme.
En 2004, l’entreprise annonce son intention de s’ouvrir aux quartiers et l’entérine en recrutant début 2005 Samira Cadasse, Responsable Diversité, qui a organisé son action autour de trois axes : - le recrutement, un levier incontournable pour une entreprise qui recrute 1500 personnes en moyenne par an ;
- le travail sur le terrain, pour être en phase avec les ambitions des jeunes diplômés des quartiers populaires ;
- la sensibilisation, pour faire progresser l’ouverture sociale en interne comme en externe.
Et c’est dans cette perspective qu’ont été mis en œuvre les programmes suivants : - Universyntec, une opération créée par Accenture et le Syntec fin 2006 pour élargir le recrutement aux universités franciliennes telles que Villetaneuse, Créteil, Marne-la-vallée ou encore Nanterre. L’année dernière, 20 stagiaires ont été recrutés dans ces universités et cinq d’entre eux sont désormais en CDI chez Accenture.
- Accent sur l’Emploi, un programme de coaching créé en 2005 et labellisé en 2007 par la Commission européenne dans le cadre de l’ « Année européenne de l’égalité des chances pour tous ». Accenture accompagne des jeunes diplômés issus de quartiers pour les aider à accéder à un emploi correspondant à leur niveau d’études et répondant à leurs ambitions professionnelles. A ce jour, 32 personnes ont été coachées et l’objectif atteint pour 85% d’entre elles – deux ont été embauchées par Accenture.
- En partenariat avec l’ESSEC et le lycée Henri IV, Accenture aide de jeunes bacheliers méritants et issus de quartiers à poursuivre leurs études. Une quarantaine d’étudiants bénéficient ainsi de bourses couvrant leurs études pendant 5 cinq ans. Accenture a également proposé à une vingtaine d’entre eux un emploi saisonnier pendant leurs grandes vacances scolaires.
Pour faire progresser son ouverture sociale, Accenture travaille en étroite collaboration avec IMS « Entreprendre pour la cité », qui coordonne la Charte de la diversité dont Accenture est signataire depuis décembre 2005. Pour plus d’informations, contactez :
Franck Bizet – 01 53 23 67 14 – franck.bizet@accenture.com
Lamia Ahmadaly – 01 53 23 65 93 – lamia.ahmadaly@accenture.com A propos d'Accenture
Entreprise internationale de conseil en management, technologies de l'information et externalisation, Accenture conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes pour aider ses clients, entreprises et administrations, à accroître leur performance. Fort de son expertise sectorielle, de sa connaissance approfondie des processus, de ses ressources à l'échelle mondiale et de solides réalisations, Accenture a la capacité de mobiliser les équipes, compétences et technologies les plus appropriées pour aider chacun de ses clients à atteindre l'excellence. Avec plus de 170 000 collaborateurs dans 49 pays, Accenture a généré un chiffre d'affaires de 19,70 milliards de dollars au cours de l'année fiscale clôturée le 31 août 2007.
Site Internet : www.accenture.com/fr |