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Code de conduite [PDF 1,54MB]
Acrobat reader Accenture conduit son activité selon les principes édictés dans son Code d’Ethique.
Ce document régit l’ensemble de nos prises de décisions et relations avec nos clients, partenaires et fournisseurs. Il s’applique à l’ensemble de nos collaborateurs et cadres dirigeants partout dans le monde. A la fois très précis et très complet, il place notre entreprise parmi les plus en avance en matière d’engagements éthiques sur la scène économique internationale.  Les principes du code d’éthique d’Accenture
- Appliquer des règles de bonne gouvernance vis-à-vis de nos actionnaires et de nos collaborateurs ;
- Préserver la confidentialité de la propriété intellectuelle de nos clients ;
- Lutter contre la corruption avec nos clients et nos fournisseurs ;
- Assurer une transparence des relations commerciales vis-à-vis de nos clients, partenaires et fournisseurs ;
- Nous investir dans la vie économique locale des régions où nous sommes implantés ;
- Nous engager sur le respect éthique de notre profession et sur sa progression ;
- Anticiper et maîtriser les risques sociaux et juridiques.
Afin d’être appliqués par chacun de nos collaborateurs, ces principes sont déclinés concrètement à travers des règles et procédures internes. Par ailleurs, tout nouvel employé Accenture suit une formation relative au code d’éthique. Appartenant à un groupe coté à la Bourse de New York (NYSE), Accenture en France est soumis à la loi Sarbanes-Oxley qui vise à mieux protéger les investisseurs. Elle s’applique en Europe pour les sociétés cotées aux Etats-Unis, en imposant des règles de fonctionnement et de contrôle très précises. Accenture respecte bien sûr cette loi et va plus loin encore, avec des procédures internes et règles d’éthique des affaires spécifiques. Nos actions réglementaires
- Insertion systématique de clauses contractuelles informant nos clients des partenariats existant entre Accenture et des fournisseurs de produits et services, tels que les éditeurs de logiciels ;
- Engagement de non-dénigrement des concurrents ;
- Pour les collaborateurs, existence d’un dispositif de remontée d’éventuelles violations du code éthique qui permet de signaler des faits ou des décisions allant à l’encontre de celui-ci avec la garantie d’un traitement indépendant et diligent ;
- Pour les filiales implantées dans des pays émergents, des conditions de travail identiques à celles en vigueur dans les pays industrialisés et des conditions salariales, quant à elles, conformes aux pratiques des marchés locaux.
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