Les femmes se prononcent en faveur des quotas - Europe 1 (Octobre 2009)
Suite à la publication de l'enquête GEF/Ipsos, Armelle Carminati donne sa position sur le sujet des quotas: « Les quotas, je suis finalement et tristement pour après 10 ans de travail sur du réseau. Pour faire avancer les femmes, il faut deux choses à la fois. Il faut certes des réseaux et des femmes qui en sortent confiantes, engagées et qui se donnent les moyens de se lancer dans la bagarre, mais à côté il faut des organisations qui leur laissent la place, qui soient vigilantes ; et pour leur laisser la place, on s’aperçoit que sans objectifs chiffrés on ne progresse pas. Et donc à un moment donné, peut-être de façon transitoire, cela doit s’appeler des quotas. » Pour progresser, les salariés se font la courte échelle – Le Figaro (30 Septembre 2009)
Armelle Carminati explique certaines des initiatives mises en place chez Accenture telles la mise en réseau et la vigilance. "Le réseau va donner une partie des réponses que l'entreprise n'apporte pas, permettre d'éviter les écueils, de partager les expériences" mais il va aussi rendre les femmes plus confiantes et engagées. Les actions de vigilance ont pour but "de voir si [les femmes] sont sur des dossiers porteurs ou "mouroirs" et de leur distribuer les bonnes balles". "Ensuite, c'est à elles de jouer", précise-t-elle. Les mesures pour la promotion des femmes en entreprise restent rares - Le Monde (30 Septembre 2009)
A l'occasion de la publication de l'enquête réalisée pour GEF (Grandes Ecoles au Féminin) par l'institut IPSOS, Le Monde présente quelques-unes des rares initiatives en faveur de la mixité. Armelle Carminati témoigne des mesures existant chez Accenture, mesures cherchant à faire en sorte que les dirigeants "facilitent le mouvement" et que les femmes "deviennent plus confiantes": coaching, présence de femmes dans les viviers de haut potentiels... Petit traité contre le sexisme ordinaire – Brigitte Grésy – Editions Albin Michel (2 Septembre 2009)
Comment débusquer, comprendre et combattre les mille et un traits du sexisme ordinaire dans le monde du travail ? A travers un certain nombre d’histoires recueillies au cours de ses différentes fonctions, Brigitte Grésy, auteure du Rapport sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, analyse le piège millénaire des représentations et des stéréotypes et propose sa « boîte à outils » pour les dépasser et s’affirmer.
Un manuel de résistance stimulant, salutaire et plein d’humour qui rappelle les recommandations d’Accent sur Elles lors de la Journée Internationale de la Femme 2009 : « Stretch Yourself ! », sortez de votre zone de confort et déployez-vous pour occuper tout le champ des possibles !
Un site a été ouvert pour pouvoir témoigner de ses propres expériences :
http://www.sexismeordinaire.com/.
Elle (28 Aout 2009) – Mieux vivre son retour de congé maternité
Anne-Sophie Béraud, au côté d'une psychologue du travail, donne quelques conseils pour mieux vivre son retour de congé maternité: re-définir ses responsabilités, communiquer sur son organisation (moins de déplacements, départ plus tôt le soir) tout en restant disponible (par téléphone par exemple) et flexible, se préparer à accepter une période de flottement, valoriser sa maternité (gain en productivité, soif de management...) Newzy.fr (30 Juin 2009) – Les femmes cadres n’ont pas confiance
Moins d’une femme cadre sur deux confiante sur l’avenir de sa carrière selon le Baromètre de confiance des femmes cades. Armelle Carminati, membre du Comité de Pilotage du projet explique l'impact de la confiance pour la performance des entreprises et espère la prolongation de ce baromètre, son appropriation par les entreprises et son extension au niveau européen. La Tribune.fr (25 Juin 2008) – Les femmes cadres, motivées mais sans grande confiance en l'avenir
Présentation des résultats du Baromètre de confiance des femmes cadres qu'Accent sur Elles a co-piloté. Terrafemina (Juin 2009) – Parcours de femmes: Armelle Carminati Directrice générale Diversité d'Accenture Monde
Rencontre avec Armelle Carminati, femme de caractère et de conviction, mais aussi mère de trois filles, elle témoigne de son parcours en toute sincérité. Portrait d’une business woman nouvelle génération, bonne élève petite avec une soif de tout apprendre, sans cesse en quête d'après et d'autrement avec une volonté de ne jamais être posée, sachant rebondir après un choc, s'appuyant aussi sur les petits coups de pouce des personnes rencontrées, maniant avec agilité son équilibre vie professionnelle / vie privée en "relançant les dés tous les matins", ayant envie de "se mêler de transformer le monde".
Armelle Carminati a créé le Réseau Accent sur Elles pour donner aux femmes un "accélérateur" dans la prise de conscience de ce qu'elles sont et de leurs envies. Canal+ (11 Mai 2009) – Bienvenue dans la vraie vie des Femmes
Dans la presse, sur les plateaux de télévision, la condition des femmes ne fait plus débat. Nous serions parvenus à réduire l’écart entre les hommes et les femmes. Pourtant, naître femme est toujours un handicap social. L’égalité semble être plus dans les têtes que dans les faits. Pays de la parité, la France est championne des paradoxes ! A la première place mondiale quand il s’agit d’éduquer ses jeunes filles, la France dégringole en cent seizième position lorsqu’il s’agit de leur accorder le même niveau de salaire que les hommes. Si 60 % des diplômées sont des femmes, elles n’apparaissent pas dans les organigrammes des entreprises où 80 % des postes à responsabilités sont occupés par des hommes. … »
Accenture a contribué à ce documentaire rigoureux, amusant et percutant en partageant quelques moments de la vie du programme Accent sur Elles et à travers le témoignage d’Armelle Carminati qui revient sur son propre parcours et rappelle le besoin de ne jamais baisser la garde lorsqu’on traite le sujet de la carrière des femmes… L on TOP (Mai 2009) – Osez (L Edito)
Pour introduire la deuxième édition de ce magazine mettant en avant des parcours de femmes ayant réussi, Armelle Carminati reprend les résultats de l'Etude Accenture 2009 «Untapped Potential, Stretching Toward the Future » ecourageant les femmes à oser, à faire preuve d'audace afin de tirer profit des opportunités de carrière que peut offrir cette année imprévisible. La Tribune.fr (6 Avril 2009) – Près d'une femme cadre sur deux en France estime qu'elle n'a pas suffisamment de responsabilités
Présentation des résultats de l’Etude Accenture 2009 «Untapped Potential, Stretching Toward the Future ». Courrier Cadres (Mars 2009) – Politique, entreprise : des femmes pour changer de méthodes
De plus en plus de femmes sont appelées au chevet d'entreprises ou d'institutions. Art du consensus, écoute des émotions, souplesse d'esprit : les qualités féminines sont plébiscitées. Armelle Carminati note par ailleurs qu’elle voit apparaître « une nouvelle génération de cadres "hybrides" ». Ils savent « passer d'un registre à l'autre, féminin ou masculin, selon les situations ». Mais pour être reconnues et progresser professionnellement, les femmes doivent apprendre des hommes dans l’art du réseau et la capacité de se valoriser. Armelle Carminati remarque à ce sujet que les femmes sont capables de « déplacer des montagnes » pour leurs enfants mais n’osent pas utiliser ce potentiel fantastique pour elles –mêmes. L’Usine Nouvelle (Mars 2009) – Automobile : les femmes sont encore sous-représentées
L’article présente les résultats d’une enquête sur l’emploi des femmes dans le secteur automobile, publiée par les Elles de l’Auto. Elle relate que les réseaux internes sont encore peu développés dans ce secteur comme ils peuvent l’être ailleurs, chez Accenture notamment. Le Journal du Net (10 Mars 2009) – 49 % des femmes en France estiment mener une carrière réussie
Présentation des résultats de l’Etude Accenture 2009 «Untapped Potential, Stretching Toward the Future ». AEF (9 Mars 2009) – Près d'une femme cadre sur deux considère que ses responsabilités ne sont pas à la hauteur de ses compétences
Présentation des résultats de l’Etude Accenture 2009 «Untapped Potential, Stretching Toward the Future ». France Ô (6 Mars 2009) – Which role for the diversity managers ?
Samira Cadasse, responsable diversité chez Accenture, est intervenue dans l’émission « Toutes les France » sur le thème « Les managers de la diversité ». Elle dénonce l’absence des femmes des Comités de Direction, en particulier en France. Les Echos (6 Mars 2009) – Les femmes jugent leurs responsabilités encore insuffisantes
Présentation des résultats de l’Etude Accenture 2009 «Untapped Potential, Stretching Toward the Future » Direct8 (2 Mars 2009) – Les carrières au féminin
A l'occasion de la Journée Internationale de la Femme, Christian Nibourel a été interviewé sur Direct8 dans l’émission « Enquête inédite ». Pour lui, il faut que la Direction Générale s’implique, que des process soient mis en place et que le management reste à l’écoute pour progresser en matière de mixité ou de diversité au sens large. Il explique que les freins à la progression des carrières des femmes sont du côté de leur visibilité : moindre développement de leur réseau et réticence à faire savoir leurs ambitions ; d’où l’importance pour les entreprises d’être attentives dans leur volonté de faire croître les femmes. France Info (18 Janvier 2009) – « Femmes d’influence »
Interview d’Armelle Carminati par Carine BECARD pour la chronique « Femmes d’influence » L’officiel de la couture et de la mode de Paris (Septembre 2008) – La révolution des réseaux féminins
Les femmes atteignant les instances dirigeantes se retrouvent souvent isolées, comme en témoigne Armelle Carminati-Rabasse, vice-présidente Engagement et Diversité d’Accenture France. Pour aider leurs consœurs à gravir les échelons et les rejoindre, elles mettent sur pied des réseaux féminins au sein de leur entreprise.
Faire bouger les mentalités des hommes, lutter contre les discriminations, partager expériences et solutions, proposer des programmes de mentoring et de coaching sont autant de missions que se sont donnés ces réseaux professionnels. Pink magazine (Septembre – Octobre 2008) – Is maternity leave a career killer ?
En rentrant après 16 semaines de congé maternité dont elle s’était réjouie et ressortait avec un sentiment de fierté, Armelle Carminati, alors manager, se retrouve à devoir mendier une mission. Voilà bien le dilemme : le congé de maternité, appréciable pour les nouvelles mères et leur famille, est parfois dévastateur pour la carrière des femmes.
Les Etats-Unis, qui contrairement à la France et à la plupart des pays Européens n’ont pas légiféré sur le sujet, se posent la question de l’impact de ce congé sur l’évolution professionnelle des femmes. Certains militent en faveur pour donner la possibilité aux femmes de retourner travailler dans de bonnes conditions après une naissance, une fois prêtes physiquement et émotionnellement. D’autres préfèrent que cela reste un choix afin de laisser les femmes ne pouvant se passer de leur travail revenir rapidement. D’après l’OCDE la période optimale est de 4 à 6 mois car la plupart des mères ne trouvent pas opportun de rentrer avant, mais, si elles restent absentes plus longtemps, elles risquent de commencer à perdre leur employabilité. Le Figaro Réussir (30 Juin 2008) – Women’s talents day - Quand les entreprises favorisent la parité
Les entreprises, dont Accenture, travaillent sur la féminisation de leur population et particulièrement celle de leurs équipes dirigeantes. Elles se donnent des cibles en termes de recrutement, passent au crible les processus RH, font évoluer les règles d’accès aux responsabilités, suivent les indicateurs sur la situation des femmes. Le Figaro Réussir (30 Juin 2008) – La réussite est aussi une question d'équilibre
Pour parvenir à la parité, ce sont les managers mais aussi les femmes elles-mêmes qui doivent évoluer. Accenture propose ainsi aux femmes des séances de coaching et de mentoring, explique Armelle Carminati-Rabasse : comment se positionner, être au clair avec ses désirs, évaluer son ambition professionnelle… D’autres décident d’évaluer leurs managers en fonction de leur aptitude à diversifier leurs équipes, généralisent des entretiens RH avant et après un congé maternité, adaptent les horaires de travail des salariés parents… Capital (Mai 2008) – Votre chef est une femme ? Vous allez vous y faire !
Aborder les sujets personnels pour créer un lien, exprimer ses émotions, paraître ignorer les barrières hiérarchiques, pratiquer la démocratie participative pour susciter l’adhésion, mener les réunions avec un sens aigu de l’organisation, voilà ce que vous découvrirez de votre manager le jour où l’on vous annoncera que c’est une femme. Et si vous êtes vous-même de la planète Vénus, suivez le conseil d’Anne-Juliette Planchais, consultante Accenture dans l’équipe de Céline Laurenceau, senior manager : « Entre femmes, il faut apprendre à jongler entre l’amical et le professionnel ». Influencia (avril 2008) – Les réseaux pour briser les plafonds de verre
En attendant les fruits de la loi sur la parité, les femmes s’organisent en réseau pour gagner en visibilité. Elles sont parfois encouragées par les entreprises comme chez Accenture avec le programme Accent sur Elles. Mais les difficultés sont encore nombreuses : les hommes ont toujours tendance à faire appel à leurs « frères » pour les rejoindre dans les comités exécutifs et le statut de mère continue à fermer bien des portes aux femmes. Info Sénat et Journal Officiel (7 et 8 avril 2008) – Délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes
Armelle Carminati-Rabasse est intervenue au Sénat le 8 avril 2008, en tant que vice présidente "Engagement et diversité" d'Accenture France et membre du bureau de la commission "nouvelles générations" du MEDEF, au cours d’auditions sur le thème « Orientation et insertion professionnelles : vers un rééquilibrage entre femmes et hommes dans tous les métiers ». Direct8 – Femmes d’exception (20 mars 2008) – Portrait et interview d’Armelle Carminati-Rabasse
Armelle Carminati-Rabasse est l’invitée de l’émission "Femme d’exception". Interrogée sur son parcours personnel, elle évoque le jour où elle est devenue la première femme partner au bureau de Paris. Armelle Carminati-Rabasse revient également sur l’étude Accenture selon laquelle, moins de la moitié des femmes cadres dans le monde s’estiment préparées pour réussir dans l’environnement économique mondial à l’horizon 2011. Armelle Carminati-Rabasse revient sur le réseau "Accent sur elles" qu’elle a fondé en 2000 et qui sensibilise les femmes cadres aux mécanismes de repérage dans l’entreprise. Accenture a mis en place le "coaching" et le "mentoring" qu’elle juge indispensables. Selon elle, les principaux freins à l’ambition professionnelle restent le tissu social, elle évoque le Train pour l’emploi et l’égalité des chances. 20 minutes (supplément diversité) (18 mars 08) – Interview de Laurence Bernet-Garin sur Accent sur Elles
Dans les pages "Parité" du supplément Diversité de 20 minutes, Laurence Bernet-Garin raconte le séminaire qu’elle a suivi dans le cadre du programme "Accent sur Elles". Les deux jours de formation lui ont permis d’apprendre à conjuguer sa vie familiale avec son nouveau poste en tant que senior manager chez Accenture. Les Echos (7/8 mars 08) – Armelle Carminati signe le plaidoyer pour une vraie égalité professionnelle
Le 7 mars, le journal Les Echos accorde une tribune à un Collectif de femmes réunissant les représentantes des associations membres du réseau Du Rose dans le gris dont fait partie Armelle Carminati-Rabasse, Présidente du réseau Accent sur Elles. Ce plaidoyer décrit les injustices qui perdurent entre les genres dans le milieu professionnel, les raisons de ce constat ainsi que les mesures qu’il est urgent d’encourager. Les Echos (7/8 mars 08) – Londres : quand l’esprit club vient aux femmes
Le « networking » ou art de muscler son réseau séduit les femmes. Même si la parité est loin d’être acquise, quelques clubs font cependant avancer la parité en France comme par exemple Du Rose dans le Gris dont Armelle Carminati-Rabasse fait partie. BFM (7 mars 2008) – Etude d’Accenture sur les opportunités de carrières des femmes dans un monde multipolaire - Interview d’Armelle Carminati-Rabasse
A l’occasion de la Journée de la femme, Accenture publie une étude selon laquelle "43 % des femmes cadres dans le monde seulement, s’estiment bien armées pour réussir dans l’univers économique globalisé". Armelle Carminati-Rabasse explique le fossé qui se creuse entre les pays émergents (elles sont 68 % en Inde, 61 % en Chine) et les pays occidentaux (25 % en France et 32 % en Allemagne) en rappelant que cette étude n’est pas une mesure technique et scientifique mais la mesure d’une opinion. La vitalité de l’économie, la croissance et le système éducatif influencent en partie ce niveau de confiance. Le Monde (supplément Economie) (4 mars 2008) – Les femmes tissent leurs réseaux – L’avis d’Anne-Sophie Beraud au sujet d’Accent sur Elles
A l’approche de la Journée de la femme, Le Monde rappelle que la question des inégalités de traitement entre les hommes et les femmes dans les entreprises continue de se poser. Le réseau Accent sur elles, mis en place par Accenture en 2004, poursuit son travail de réflexion et d’accompagnement. Anne-Sophie Béraud rappelle que la Journée de la femme sera l’occasion d’une soirée organisée le 11 mars et le prétexte pour sensibiliser les clients de la société "à travers des présentations et des ateliers sur le thème du « monde multipolaire »". LSA Libre Service Actualités (28 février 2008) – Le Printemps chouchoute le réseau Grandes Ecoles – Soirée animée par Armelle Carminati-Rabasse et le PDG du Printemps
Le 7 février, Accenture et Le Printemps recevaient 100 étudiants issus de grandes écoles sous la coupole du grand magasin. Au programme figuraient des ateliers d’information sur les tendances de la mode et la gestion de projet professionnel. Le tandem d’entreprise a proposé aux jeunes diplômés des offres de stage et un premier job à décrocher le lendemain, lors d’un "speed recruiting" organisé au siège d’Accenture. Revenir Accueil |