La mixité est une des clés de l’excellence, une source infinie d’innovation pour le monde du travail aussi bien que pour la société toute entière. Cette diversité des genres que nous vivons au quotidien contribue à faire d’Accenture un lieu à part. Le programme d’Accenture en faveur des femmes, Women’s Initiatives, a été lancé aux Etats-Unis en 1999 et est aujourd’hui déployé dans 20 autres pays. La France a été pilote de ce programme dès 2000 et en est aujourd’hui un des pays leaders sous le nom d’Accent sur Elles. A l’origine, une réalité – les femmes vivent des problématiques spécifiques – et un constat encore d’actualité : elles n’ont pas toujours les moyens de les appréhender. Accent sur Elles s’est donc donné pour mission de : - Favoriser la progression des femmes et leur accession aux postes de responsabilités,
- Enrichir par la diversité les équipes dirigeantes et le management d’Accenture.
 En 8 ans, le programme Accent sur Elles s’est fait un nom et a multiplié les actions pour aider les femmes à faire carrière chez Accenture :
- création d’un programme de coaching pour les femmes managers,
- lancement des petits déjeuners networking pour favoriser le développement d’un réseau de femmes en interne,
- édition des Guides de la Gestion de Carrière au Féminin et du Guide de la Parentalité.
Aujourd’hui, Accent sur Elles dresse le bilan de ces 7 années en quelques chiffres : - Entre 2002 et 2007, la proportion de femmes a augmenté de 14% en moyenne dans notre métier du conseil (elles sont aujourd’hui près de 660).
- Dans la même période, les populations de femmes Managers et Seniors Managers, cibles principales d’Accent sur Elles, ont augmenté respectivement de 14% et 40%
- Entre 1999 et 2007, le nombre de femmes dirigeantes est passé de 0 à 24 (toutes workforces confondues) et 2 femmes ont été nommées Vice-présidentes en 2006.
L’objectif d’Accent sur Elles est aussi de développer de nouvelles règles au sein d’Accenture.
La culture d’entreprise est un facteur déterminant pour la carrière des femmes. C’est pourquoi Accent sur Elles consacre une grande part de ses efforts à faire évoluer les comportements de nos collaborateurs afin que notre entreprise soit toujours plus accueillante pour les femmes. Chaque mois, le Comité de Pilotage Accent sur Elles, composé de 15 Seniors Executives issus de toutes entités, réunit ses membres pour faire le point sur les actions en cours et en lancer de nouvelles. La création de groupes de travail permet de suivre la situation des femmes chez Accenture et de proposer des actions concrètes et pérennes pour les aider à toutes les étapes de leur carrière (recrutement, parentalité, vigilance, communication, …). Une vingtaine de consultants, managers, seniors managers bénévoles, hommes et femmes, agissent ponctuellement tous les ans pour les femmes d’Accenture. Enfin nous avons lancé un réseau d’ambassadrices, relais du programme Accent sur Elles sur nos différentes missions. Fort de son expérience au sein d’Accenture, Accent sur Elles a à coeur de faire progresser la situation des femmes cadres dans le monde du travail en France. C’est pourquoi nous sommes en relation permanente avec les institutions publiques, les chercheurs, les médias, les étudiantes et les autres entreprises françaises engagées sur ce sujet. Le Réseau Accent sur Elles, a été créé en 2004, 700 femmes de talents occupant des postes à responsabilité dans des entreprises de tous secteurs d’activité sont invitées à se retrouver tous les trois mois pour échanger sur le management et la progression de carrière au féminin. Le Réseau Accent sur Elles s’est d’ailleurs allié à 5 autres réseaux professionnels féminins pour créer « Du Rose dans le Gris », groupe d’observation et de réflexion sur la mixité dans les lieux de pouvoir. Enfin nous soutenons depuis 2005 le Women’s Forum for the Economy and Society, destiné aux dirigeants du monde entier, qui a pour but de mettre en valeur la vision et l’impact des femmes dans la société de demain.  Pour en savoir plus, consulter le site www.accentsurelles.com
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