Ifølge en ny international undersøgelse fra konsulentvirksomheden Accenture føler næsten halvdelen af alle kvinder med lederjob sig ikke tilstrækkeligt udfordret på jobbet. Kvinderne oplever dog et behov for at strække sig til deres yderste for at bevare eller udbygge deres position, og derfor opsøger de selv udfordringerne. København, 6. marts 2009 – På søndag er det kvindernes internationale kampdag. Men hver dag udkæmper kvindelige ledere deres egen kamp på jobbet: En ny international undersøgelse fra konsulentvirksomheden Accenture blandt 3600 ledere viser, at 46 % af kvinder i ledende stillinger verden over ikke føler sig tilstrækkeligt udfordret i deres arbejdsliv. "Undersøgelsen bekræfter flere af de ting, som ledere dagligt hører fra deres medarbejdere – for eksempel at mange medarbejdere ikke føler, at deres kompetencer og kvalifikationer udnyttes til fulde i deres jobs," siger senior manager Hanne Brinch fra Accenture. Hun tilføjer: "Undersøgelsen viser dog også, at kvinderne i højere grad end mænd føler sig forpligtet til selv at opsøge udfordringerne og afprøve deres grænser for at fastholde eller styrke karrieren. Faktisk påtager over 80 % af de kvinder, som ellers betegner deres karrierer som succesfulde, sig yderligere ansvarsområder og opgaver. Men om det er for at honorere egne eller andres krav, siger undersøgelsen ikke noget om." I visse tilfælde udmønter kampen for flere udfordringer sig i konkrete henvendelser fra de kvindelige ledere til deres overordnede, og på det område er der i nogle lande stor forskel på kvinder og mænd: I USA er der således 70 % kvinder imod 48 % mænd, der konkret efterspørger flere udfordringer fra deres overordnede. ”Vi oplever også i Danmark at der er et stort potentiale i at medarbejderne kender deres styrker, og at virksomhederne udnytter dem bedre – især blandt kvinderne” siger Hanne Brinch. Derimod er mænd bedst til at bede om lønforhøjelse: Generelt har 56 % af undersøgelsens mandlige deltagere anmodet om lønforhøjelse, mens kun 48 % af kvinderne har krævet flere penge i lønningsposen. Chefen måles på, om kvinderne kommer til tops
Mange virksomheder har i dag en ambition om at have balance i kønsfordelingen på alle niveauer. Men der er ofte stor forskel på ambitioner og virkelighed. Accenture er selv en af de virksomheder, der yder en ambitiøs indsats for at få en mere ligelig fordeling af kønnene overalt i organisationen. "Vi har en udfordring i at fastholde kvinder på længere sigt. Der falder ganske enkelt flere kvinder end mænd fra. Derfor har vi en række initiativer, der sigter på at fastholde kvinder i deres karriere hos Accenture, bl.a. det globale ’talent management’-program, der skal bane vej til topstillinger for kvindelige talenter. Det er et ambitiøst program, hvor vi udpeger unge kvindelige talenter, som vi støtter bedst muligt for at styrke deres muligheder for avancement i virksomheden. Og i de enkelte lande bliver ledelsen målt på, om det rent faktisk lykkes,” siger Hanne Brinch. Hanne Brinch er selv centrum for mange af de aktiviteter, der har til formål at sikre balance i kønsfordelingen hos Accenture. Hun er ansvarlig Accentures danske initiativer, der sigter på at fastholde kvindelige medarbejdere. Meget af sin inspiration til dette arbejde henter hun fra at være mentor for kvindelige kolleger, hvoraf mange enten er eller for nylig har været på barselsorlov. Som mentor hjælper hun kvinderne med at finde de rette arbejdsmæssige rammer, som for eksempel nedsat eller fleksibel arbejdstid, for at sikre en bedre harmoni imellem arbejds- og privatliv. "Hvad mentordelen angår, viser undersøgelsen, at kun 14 % af deltagerne har erfaringer med at bruge en mentor. De, der bruger en mentor, oplever til gengæld stor værdi. Og på baggrund af Accentures globale og min personlige erfaring som mentor, kan jeg kun anbefale andre virksomheder at indføre en sådan ordning,” siger Hanne Brinch. Kvinderne 20 % mere tilfredse på to år
Hanne Brinch er desuden ansvarlig for en netværksgruppe for kvindelige kolleger hos Accenture. Netværksgruppen er oprettet i erkendelse af, at der er et særligt interessefællesskab blandt kvinder, og gruppen samles blandt andet om faglige og sociale initiativer, og udveklsler jobrelevante erfaringer. Og som mor til to børn oplever hun udfordringen med at opnå balance i arbejds- og familielivet på egen hånd. Indtil videre ser Accentures indsats for kvinderne ud til at bære frugt: På to år er kvindernes tilfredshed med arbejdet hos Accenture steget med 20 %. Om undersøgelsen
Undersøgelsen er foretaget blandt 3600 ansatte med lederjobs i 18 forskellige lande, Danmark undtaget. Den samlede rapport Untapped Potential: Stretching toward the Future, kan downloades her. For uddybende kommentarer kontakt:
Claus Wilkki
kommunikationschef
Accenture Danmark
Tlf.: 72 28 80 94
Mobil: 25 28 80 94 Til Top |