TORONTO, Ontario – 29 août 2006 – Les employeurs qui offrent un travail intéressant, une reconnaissance et des récompenses régulières, et des possibilités d'avancement rapide sont les plus populaires auprès des demandeurs d'emploi, selon les résultats d'une enquête mondiale de recrutement publiée aujourd'hui par Accenture (NYSE: ACN). Autre résultat clé: les demandeurs d'emploi n'accordent pas autant d'importance à des programmes dont la popularité va grandissante comme la présence sociale de l'entreprise et la diversité, alors qu'ils en accordent aux avantages traditionnels comme un programme de récompenses fort et des occasions de croissance personnelle. L'objectif de cette enquête, qui a été menée auprès de plus de 4 100 demandeurs d'emploi dans 21 pays d'Amérique du Nord et du Sud, d'Europe et de la région de l'Asie-Pacifique, était d'identifier les objectifs de carrière les plus appréciés, autant chez les demandeurs d'emploi de premier échelon que chez ceux ayant de l'expérience. Les résultats indiquent que le travail stimulant et intéressant est la plus importante caractéristique recherchée par les demandeurs d'emploi chez les employeurs éventuels; elle a été choisie par 60 % des sujets interrogés. Le potentiel de reconnaissance et de récompense pour leurs réalisations suit de près et a été choisi par 58 % des sujets interrogés. Les autres caractéristiques de tête présentant le plus d'intérêt auprès des demandeurs d'emploi étaient: les possibilités d'avancement de carrière (44 pour cent), les signes qu'un employeur est bien établi et connaîtra probablement la prospérité à long terme (42 pour cent), et les signes qu'une entreprise porte une attention particulière à son personnel (42 pour cent). « Chose intéressante, nous avons trouvé que ce qui était estimé comme étant important aux yeux des candidats potentiels était remarquablement constant dans toutes les régions du monde, commente John Campagnino, directeur mondial du recrutement pour Accenture. Aussi remarquable, le fait que, alors que nous savons de nos propres employés que la responsabilité sociale des entreprises et la diversité sont d'importantes caractéristiques chez les employeurs – que nos employés réclament et auxquelles ils accordent une grande importance – l'enquête valide aussi ce que plusieurs d'entre nous savent intuitivement, à savoir que les avantages tangibles, comme les récompenses et la reconnaissance, sont les plus importants du point de vue du candidat extérieur. » Les résultats clés mondiaux de cette enquête: 
Les résultats clés canadiens de cette enquête (n=171): 
À propos de l'étude
Dans le cadre d'une étude complète sur le recrutement mondial pour identifier les priorités des demandeurs d'emploi, Accenture a mené une enquête en ligne auprès de plus de 4 100 employés débutants et expérimentés potentiels dans 21 pays: l'Australie, le Brésil, le Canada, la Chine, la République tchèque, la France, l'Allemagne, l'Inde, l'Indonésie, l'Italie, le Japon, la Corée, la Malaisie, les Philippines, Singapour, la Slovaquie, l'Afrique du Sud, l'Espagne, la Thaïlande, le Royaume-Uni et les États-Unis. Accenture a mené cette recherche dans le cadre de ses efforts permanents pour assurer que l'entreprise demeure concurrentielle et pertinente, et continue d'attirer les savoir-faire de premier plan. L'étude sur le terrain a été menée entre novembre 2005 et mars 2006. À propos de Accenture
Accenture est une entreprise de conseil en gestion mondiale, en services technologiques et en impartition. Engagée à développer l'innovation, Accenture collabore avec ses clients pour les aider à devenir des entreprises et des gouvernements de haute performance. Avec sa connaissance approfondie des processus opérationnels et de l'industrie, ses vastes ressources mondiales et ses états de service reconnus, Accenture peut mobiliser les bonnes personnes, compétences et technologies pour aider ses clients à améliorer leur performance. Avec plus de 133 000 personnes dans 48 personnes, l'entreprise a généré un produit net de 15,55 milliards de $US pour l'année financière se terminant le 31 août 2005. Son site Web se trouve à l'adresse Web www.accenture.com. Son site Web canadien se trouve à www.accenture.ca. Sarah Thompson
Accenture
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