-- Celles des marchés émergents du Brésil, de la Chine et de l’Inde se sentent mieux outillées que leurs homologues des marchés développés -- TORONTO, 6 mars 2008 – Seulement 43 pour cent des femmes professionnelles s’estiment bien outillées pour faire face à la concurrence de l’économie d’entreprise de l’avenir, selon un rapport diffusé aujourd’hui par Accenture (NYSE : ACN), faisant partie de sa célébration de la Journée internationale de la femme. Le rapport intitulé One Step Ahead of 2011: A New Horizon for Working Women est basé sur une enquête menée auprès de plus de 4 000 hommes et femmes d'affaires dans 17 pays de l’Europe, de l’Asie, de l’Amérique du Nord et de l’Amérique du Sud. Selon les résultats de l’enquête, les femmes de plusieurs marchés émergents importants croient qu’elles sont mieux outillées pour réussir que ne le sont leurs homologues féminins de plusieurs marchés développés. Plus particulièrement, la majorité des femmes d’affaires de l’Inde, de l’Afrique du Sud, de la Chine et du Brésil – respectivement, 68 pour cent, 63 pour cent, 61 pour cent et 52 pour cent – ont dit qu’elles se sentaient équipées pour réussir dans la communauté mondiale. « Alors que nous nous tournons vers 2011, autant les hommes que les femmes auront à être prêts à affronter les défis et les occasions du monde multipolaire dans lequel les économies des marchés émergents font concurrence à la domination collective des États-Unis, de l’Europe et du Japon, dit Armelle Carminati-Rabasse, directrice générale du Capital humain et de la diversité chez Accenture. Dans ce paysage de plus en plus concurrentiel, les entreprises ont le mandat non seulement d’adapter leur modèle de gestion, mais aussi d’équiper chacun de leurs employés d’une vaste gamme de compétences - plusieurs desquelles ne sont pas encore réclamées aux cadres supérieurs. » L’enquête demandait aux répondants de considérer « l'état de préparation des compétences » dans six catégories – l’agilité, la responsabilité sociale, les compétences générales, la technologie, l’inclusion et la diversité, et les relations d’entreprises - « l'état de préparation des compétences » représentant le degré d’importance que les répondants accordaient aux compétences particulières pour réussir en 2011, aussi bien que leur degré de préparation dans cette compétence. Chose intéressante, autant les femmes que les hommes ont placé la technologie au premier rang de l’évaluation de l’état de préparation des compétences, citée par 75 pour cent des femmes et 73 pour cent des hommes. De plus, plus de huit femmes sur 10 (83 pour cent) ont dit qu’elles seraient prêtes à apprendre et à utiliser de nouvelles technologies, comme les blogues et les réseaux sociaux, comme moyens de parvenir à réaliser la réussite future. Plus des trois quarts des femmes (76 pour cent) ont prédit un haut niveau d’importance de ces technologies, et deux tiers (66 pour cent) des femmes ont dit qu’elles s’attendent à ce que les relations gérées par le biais de technologies changent de façon importante d’ici 2011. « La gestion des savoir-faire - attirer, développer et retenir les bonnes personnes pour satisfaire les impératifs des affaires d’aujourd’hui – est véritablement devenue un problème mondial, et les cadres supérieurs l’ont placé en tête de leur programme, révèle Adrian Lajtha, directeur du leadership d’Accenture. À l’occasion de la journée internationale de la femme – et en fait, chaque jour – il est important que les entreprises chefs de file se souviennent qu’elles doivent mettre l’accent sur la formation et le développement professionnel pour améliorer les compétences de leurs employés. Les entreprises de haute performance comprennent que de tirer profit du potentiel de tous leurs employés est même plus important encore pour fournir à leur organisation un avantage soutenu. » La recherche explore aussi les facteurs liés à l'avancement professionnel et identifie quelques différences entre les répondants hommes et femmes. Les femmes sont plus enclines que les hommes à attribuer leur avancement professionnel à l’ambition et au dynamisme (cité par 59 pour cent de femmes, contre 54 pour cent des hommes), à la passion qu’elles éprouvent pour leur profession (42 pour cent des femmes contre 39 pour cent des hommes) et au soutien de la famille (30 pour cent des femmes contre 26 pour cent des hommes). D’un autre côté, les hommes sont plus enclins que les femmes à désigner les capacités techniques et l’attention portée aux relations professionnelles comme des adjuvants qui ont aidé à leur avancement professionnel, cité par 59 pour cent et 33 pour cent des hommes respectivement, contre 47 pour cent et 29 pour cent des femmes, respectivement. Toutefois, seulement 47 pour cent des hommes affirment qu’ils se sentent prêts à concurrencer en 2011, une note légèrement supérieure à celle des 43 pour cent des femmes qui ont répondu pareillement. De plus, plus de la moitié des répondants femmes et hommes (58 pour cent et 61 pour cent, respectivement) ont rapporté que les hommes et les femmes sont tout aussi efficaces les uns que les autres lorsqu’il s’agit d’établir des réseaux professionnels qui aident à leur avancement professionnel. Pourtant, des relents liés aux genres existent toujours : plus de un quart (28 pour cent) de tous les répondants ont dit que les hommes étaient plus efficaces que les femmes à établir ces réseaux professionnels, comparés à tout juste 13 pour cent des répondants qui ont dit que les femmes sont plus efficaces que les hommes à établir ces réseaux. La recherche a aussi révélé que : - les répondants les plus jeunes étaient plus enclins que les répondants plus âgés à dire qu’ils se sentaient outillés pour la réussite en 2011. Près de la moitié (49 pour cent) des répondants de la génération Y (ceux qui ont de 26 et 35 ans) et 45 pour cent des répondants de la génération X (ceux qui ont de 36 et 45 ans) ont dit qu’ils se sentaient équipés pour le succès dans trois ans, comparé à 41 pour cent des baby-boomers - ceux qui ont 46 ans et plus.
- Les femmes ont cité le genre, le besoin de se consacrer à leurs enfants et à leur famille, et une impossibilité à déménager comme étant les facteurs qui limitent le plus leur progression professionnelle, cités respectivement par seulement 23 pour cent, 22 pour cent et 18 pour cent des répondantes.
- Les hommes estiment que la réticence à sacrifier l’équilibre travail-vie privée, l’incapacité de poursuivre des études et le manque de mentorat approprié sont les principaux facteurs qui limitent le développement professionnel, cité respectivement par 20 pour cent, 20 pour cent et 19 pour cent des répondants.
Méthodologie de recherche
Accenture a mené l’enquête en ligne entre décembre 2007 et janvier 2008 auprès de 4 100 cadres supérieurs d'organisations de tailles moyennes et grandes, dans 17 pays : l’Australie, l’Autriche, le Brésil, la Chine, la France, l’Allemagne, l’Inde, l’Irlande, l’Italie, les Pays-Bas, la Norvège, l’Afrique du Sud, l’Espagne, la Suède, la Suisse, le Royaume-Uni et les États-Unis. Un minimum de 200 répondants de chaque pays a participé à l’enquête. Les répondants étaient répartis également selon leur genre et ont été pondérés selon leur âge et leur niveau dans l’organisation. La marge d’erreur pour le total de l’échantillonnage était approximativement de +/- 2 pour cent. Le rapport complet pour cette recherche, One Step Ahead of 2011: A New Horizon for Working Women, se trouve sur le site d’Accenture à www.accenture.com. À propos d’Accenture
Accenture est une entreprise de conseil en gestion mondiale, de services technologiques et d’impartition. En combinant une expérience sans pareil, des capacités complètes dans tous les secteurs d’activités et les fonctions d’entreprise, ainsi qu’une vaste recherche auprès des entreprises mondiales les plus cotées, Accenture collabore avec les clients pour les aider à devenir des entreprises et des gouvernements de haute performance. Avec environ 175 000 personnes dans 49 pays, l'entreprise a généré un revenu net de 19,70 milliards de $ US pour l'année financière se terminant le 31 août 2007. Son site Web se trouve à l'adresse www.accenture.com. Personnes-ressources :
Charmaine D'Silva
Manager, Media & Analyst Relations
Accenture Canada
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