SAN FRANCISCO - le 3 mai 2005 - Un nouvel ouvrage sur les bénéfices de la gestion du capital humain produit par Montgomery Research et Accenture examine les liens entre le rendement des ressources humaines et le rendement des entreprises. On y traite entre autres de l'augmentation de la productivité et de la croissance des recettes qui peut résulter d'investissements dans les processus liés au capital humain. Intitulé People, Performance, Profit, l'ouvrage fournit des aperçus de l'industrie des ressources humaines, rédigés par des spécialistes internationaux de premier plan. Il examine, plus précisément, les manières dont l'évolution des cultures d'organisation et les nouvelles attitudes des travailleurs modifient le panorama de l'industrie. Les auteurs abordent les changements organisationnels et les restructurations d'entreprise sous divers angles, comme l'impartition, l'embauche de travailleurs compétents et la stabilisation de l'effectif ou la planification de la relève. Publié à un moment clé pour les sociétés qui cherchent à accroître les compétences de leur main-d'œuvre et à former des leaders, People, Performance, Profit présente des approches novatrices en matière de développement du leadership, lesquelles combinent formation officielle, apprentissage électronique, coaching et partage des connaissances.
« Dans les entreprises, les meilleurs dirigeants travaillent avant tout à attirer et à conserver les travailleurs qui possèdent les compétences nécessaires et dont le tempérament est approprié, puis à faire de ces travailleurs des leaders, a expliqué Peter Cheese, associé directeur de la division Human Performance d'Accenture. L'ouvrage fournit des points de vue nouveaux aux cadres qui reconnaissent que leur main-d'œuvre est leur principal avantage concurrentiel et qui veulent créer des environnements dans lesquels leurs employés pourront exceller. » People, Performance, Profit et le site Web qui y est associé (www.people-project.com) ont été conçus comme des outils décisionnels destinés aux gestionnaires de ressources humaines qui doivent relever le défi d'attirer les bonnes personnes au sein de leur organisation, puis de les garder en poste. L'ouvrage présente des entretiens réalisés auprès de dirigeants industriels au sujet des manières d'améliorer le rendement global des organisations grâce à des investissements dans le capital humain. Il aborde également la question de l'utilisation de la technologie pour améliorer les fonctions liées aux ressources humaines — par exemple le recrutement et l'évaluation — par l'intermédiaire de documents de présentation technique et d'études de cas préparés par des partenaires et fournisseurs majeurs en matière de ressources humaines, notamment Absentys, Cognos, DoubleStar, PeopleClick, SAP, Spherion, Washington Mutual et Wells Fargo Home Mortgage. « Les entreprises d'aujourd'hui sont soumises à des pressions plus fortes que jamais en ce qui a trait à la production de résultats financiers supérieurs, a mentionné Barry Jacobs, éditeur de l'ouvrage. La réduction des effectifs, les déplacements et l'impartition ont des incidences variées sur les résultats nets des entreprises et sur leur nature même. Compte tenu de ces nouvelles pressions, auxquelles s'ajoutent les progrès de la mondialisation et la concurrence intérieure, toutes les organisations doivent mettre au point des mécanismes de réactions malléables, qui leur permettront de s'adapter aux conditions changeantes du marché. » People, Performance, Profit peut être commandé en ligne à l'adresse suivante: www.people-project.com. À propos de Montgomery Research
Les publications de Montgomery Research, Inc. concernent des initiatives en matière de leadership éclairé qui mettent l'accent sur la convergence des technologies et du monde des affaires. Montgomery Research collabore avec des experts et des visionnaires du domaine des affaires électroniques afin de mettre en lumière certaines tendances de l'industrie. Pour de plus amples renseignements sur Montgomery Research, rendez-vous à l'adresse suivante: www.mriresearch.com. À propos d'Accenture
Accenture est une société internationale de conseils en gestion, de services de technologie et d'impartition. Engagée à fournir des solutions novatrices, Accenture collabore avec ses clients des secteurs public et privé afin de les aider à atteindre la haute performance. Forte de sa connaissance approfondie de l'industrie, de ses grandes compétences relatives aux processus d'exploitation, de ses ressources variées à l'échelle internationale et de sa feuille de route éprouvée, Accenture peut faire appel à des employés qualifiés et utiliser les compétences et les technologies adéquates pour aider ses clients à améliorer leur rendement. L'entreprise, qui compte plus de 110 000 employés répartis dans 48 pays, a généré des recettes nettes de 13,67 milliards de dollars américains pour l'exercice qui s'est terminé le 31 août 2004. La page d'accueil de l'entreprise figure à l'adresse suivante: www.accenture.com. ###
Personnes-ressources
Laura Schneider
Accenture
+1 (845) 362 5093
Barry Jacobs
Éditeur
Montgomery Research, Inc.
+1 (415) 397 2400 Haut de la page |